中國(guó)人的智慧超乎想象，卻意外地遠(yuǎn)離了創(chuàng)新實(shí)踐
1.是歷史的原因嗎？
有學(xué)者指出：當(dāng)今中國(guó)的國(guó)家創(chuàng)新體系還帶有早期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的影子。新中國(guó)在成立之初曾以科學(xué)技術(shù)現(xiàn)代化為目標(biāo)，但是隨后的大躍進(jìn)和文革帶來(lái)了毀滅性的打擊：很多大學(xué)關(guān)閉了整整十年，知識(shí)分子入獄或者接受貧下中農(nóng)再教育，現(xiàn)在50~60歲的中國(guó)人在一生中最關(guān)鍵的10年里幾乎沒(méi)有接受任何真正的教育。而且，文革帶來(lái)的不利影響并不僅僅是這些表面化的現(xiàn)象，從那個(gè)時(shí)代走過(guò)的很多決策者都受到潛移默化的影響，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)敬而遠(yuǎn)之。此外，50年的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)也同樣留下了陰影，國(guó)有企業(yè)不敢冒險(xiǎn)，他們的領(lǐng)導(dǎo)都更加關(guān)注尋租和政治地位，造成很多科學(xué)家更愿意出版學(xué)術(shù)論文，而不是建立產(chǎn)品原型。
2.是儒家思想影響了創(chuàng)新嗎？
一些中國(guó)人認(rèn)為，儒家思想的價(jià)值觀妨礙了今天的中國(guó)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，因?yàn)樗还膭?lì)挑戰(zhàn)權(quán)威和打破常規(guī)的思考。但也有很多反對(duì)意見(jiàn)表示，中國(guó)社會(huì)已經(jīng)徹底改變，儒家思想并不是創(chuàng)新的主要障礙。一位來(lái)自北京的生物學(xué)教授告訴我們，他和他的同事們都非常鼓勵(lì)學(xué)生上課時(shí)提出問(wèn)題，挑戰(zhàn)老師的觀點(diǎn)。顯然，中國(guó)社會(huì)對(duì)權(quán)威的崇拜已經(jīng)發(fā)生了變化，大學(xué)校園的變革已經(jīng)非常明顯。毫無(wú)疑問(wèn)，如今孩子的成長(zhǎng)更加個(gè)性化，學(xué)生在課堂里也更加積極活躍，未來(lái)中國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)人就將從這一代人中產(chǎn)生。
3.是企業(yè)文化的問(wèn)題嗎？
管理專(zhuān)家Nandani Lynton早在1993年就來(lái)到中國(guó)，他認(rèn)為中國(guó)大型公司的企業(yè)文化對(duì)創(chuàng)新和全球化背景下取得商業(yè)成功構(gòu)成了很大的障礙。在已經(jīng)成為高質(zhì)量的轉(zhuǎn)包商和大型制造商之后，中國(guó)企業(yè)夢(mèng)想著讓他們自己的品牌遍及全球，成為本土的索尼和思科。但這樣的雄心壯志必須基于創(chuàng)新的支持，組織內(nèi)部必須激勵(lì)創(chuàng)新，鼓勵(lì)企業(yè)家精神，推動(dòng)知識(shí)共享，但是現(xiàn)在中國(guó)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人還略顯專(zhuān)制，雇員對(duì)他們更多的只是順從。盡管一些管理者已經(jīng)認(rèn)識(shí)到他們必須給予雇員真正的決策制定權(quán)，將他們的責(zé)任感融入整個(gè)公司發(fā)展的藍(lán)圖，但是還必須挑戰(zhàn)已經(jīng)根深蒂固的家長(zhǎng)式作風(fēng)。
4.是人才流失的問(wèn)題嗎？
也有觀點(diǎn)認(rèn)為，最優(yōu)秀的人才流向海外是造成中國(guó)缺乏創(chuàng)新的關(guān)鍵問(wèn)題。在新中國(guó)成立之前，中國(guó)就有大量?jī)?yōu)秀的學(xué)生和研究人員走出國(guó)門(mén)。根據(jù)中國(guó)政府提供的數(shù)字，在過(guò)去的25年里，有大約68萬(wàn)名學(xué)生出國(guó)深造，2004~2005學(xué)年，大約有6萬(wàn)名中國(guó)學(xué)生在美國(guó)留學(xué)。有專(zhuān)家估計(jì)，目前大約有20萬(wàn)~30萬(wàn)名中國(guó)人在畢業(yè)之后留美工作，其中有10000~15000人是世界一流的科學(xué)家或工程師。但是也有觀點(diǎn)指出，在過(guò)去25年中出國(guó)留學(xué)的人員有1/4最終回國(guó)效力，這應(yīng)該是一種人才循環(huán)而非單純的人才流失。尤其是在最近幾年，一方面政府提供很好的職位、足夠多的研究費(fèi)用；另一方面市場(chǎng)的因素也在發(fā)揮作用，跨國(guó)公司和一些國(guó)內(nèi)企業(yè)都非常需要有海外工作經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)人才。
5.因?yàn)榭鐕?guó)公司吸引了最優(yōu)秀的人才嗎？
一位中國(guó)官員指出，跨國(guó)公司的研發(fā)部門(mén)已成為中國(guó)創(chuàng)新的“黑洞”，很多中國(guó)科學(xué)家被科研費(fèi)用和聲望所吸引，而且他們的研究成果幾乎無(wú)法使中國(guó)本土企業(yè)從中受益。在過(guò)去十年中，外國(guó)資助的在華研究機(jī)構(gòu)呈爆炸式增長(zhǎng)，中國(guó)商務(wù)部的調(diào)查顯示，目前在華的跨國(guó)公司研發(fā)機(jī)構(gòu)已經(jīng)達(dá)到750家，雇用了40000~50000名研發(fā)人員，單從人才競(jìng)爭(zhēng)這一回合看，本土企業(yè)就已經(jīng)處于下風(fēng)。但是絕大多數(shù)中國(guó)的科學(xué)家認(rèn)為，跨國(guó)公司的研發(fā)中心對(duì)中國(guó)本土的創(chuàng)新也有積極作用，可以通過(guò)培養(yǎng)研究人才、促使本土企業(yè)創(chuàng)新和技術(shù)“溢出”使中國(guó)本土企業(yè)從中獲益。
6.因?yàn)橹R(shí)產(chǎn)權(quán)缺乏保護(hù)？
盡管美國(guó)商務(wù)代表在談判中總是提及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)是中國(guó)最大的問(wèn)題，但是一些跨國(guó)公司的研究機(jī)構(gòu)認(rèn)為缺乏知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)并不是他們最關(guān)心的問(wèn)題，也不是他們?cè)谥袊?guó)開(kāi)展研究的障礙，相反，這恰恰是中國(guó)本土企業(yè)在創(chuàng)新過(guò)程中面臨的最大問(wèn)題。很多中國(guó)科學(xué)家告訴我們，他們之所以不愿意耗費(fèi)財(cái)力和時(shí)間通過(guò)進(jìn)一步試驗(yàn)和制造產(chǎn)品原型來(lái)吸引投資，正是因?yàn)樵谶@個(gè)過(guò)程中知識(shí)產(chǎn)權(quán)缺乏應(yīng)有的保護(hù)。
7.因?yàn)槊駹I(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不充分？
由于創(chuàng)新是需求驅(qū)動(dòng)的，有了需求才有創(chuàng)新的動(dòng)力，要求一個(gè)人均收入不足1000美元，大多數(shù)人口還只能滿足基本需求的發(fā)展中國(guó)家具備很強(qiáng)的創(chuàng)新能力是不現(xiàn)實(shí)的。但最近幾年這個(gè)情況開(kāi)始發(fā)生改變，中國(guó)中產(chǎn)階層正在逐步形成，根據(jù)我們的估計(jì)，在中國(guó)大約有5000萬(wàn)－6000萬(wàn)個(gè)城鎮(zhèn)家庭屬于中產(chǎn)階級(jí)，人口和日本大體相當(dāng)，這些中產(chǎn)階層對(duì)產(chǎn)品的創(chuàng)新性要求越來(lái)越高。
