目前，擺在公司面前的是兩個相互關聯(lián)的問題，即如何吸引和留住高價值客戶和如何招募和留住高生產(chǎn)率的員工。我們知道公司80%的銷售收入來源于20%的客戶，這些客戶就是高價值客戶，留住高價值的客戶可以使公司賺錢；同樣，好的員工可以通過高生產(chǎn)率和高質量的客戶服務促成公司商業(yè)成功，這些員工就是高價值員工，留住他們與留住高價值客戶一樣重要。
如果通過留住高價值客戶和高效率員工可以增加銷售額，員工替換成本等于或超過獲得新客戶的成本，公司就必須使用CRM（Customer Relationship Management，客戶關系管理）來努力留住高價值客戶和員工。其中的“客戶”（Customer）不僅是指公司外部的客戶，還有公司的“內部客戶”——員工。以下就是關于如何使用CRM來吸引和留住最好的客戶和最好的員工的幾點建議。
確保實際提供與承諾的一致性
無論你是否與客戶或員工打交道，留住客戶和員工的流程首先從招募工作開始。你吸引客戶和員工時所說和所做的都將影響客戶和員工的忠誠度。非常重要的是你所承諾的一定是你所能提供的。但實踐中如果不能實現(xiàn)這種承諾，所有努力將適得其反。如果客戶和員工對此缺乏認識或心理上的準備，這種最好的競爭手段反而會使公司陷入泥潭。
客戶最反感的是，商家沒能提供承諾的質量和服務，因此產(chǎn)生被欺騙的感覺。為此，幾年前，有的公司欲采用少承諾、然后提供更多服務的方式以保證履行對客戶和員工的承諾，實現(xiàn)客戶和員工的期望管理。直到今天，仍有一些公司采用這種方法。因此應用全局管理的角度來考慮這件事，在招募員工和爭取客戶時確保實際提供與承諾的一致性。誠實地對待客戶和員工，尊重對方的感受，他們將以忠誠回報你。這是CRM成功的開始。
創(chuàng)造以客戶為中心的文化
讓客戶和員工知道公司以他們?yōu)橹亍Ｄ闼P注的是如何做到對客戶和員工最好，如何博得他們的忠誠。如果你能做到以上兩點，客戶會更加經(jīng)常地、更多地購買或使用你的產(chǎn)品和服務，你將從他們身上獲得更多的利潤；員工將會更加努力地、長期地為你工作，這將降低你用于新員工招聘、培訓和選擇失誤的成本。
在公司提倡“以客戶為中心”文化和“內部服務營銷”的理念。如果客戶長期以來可以在你公司得到同一位員工的服務，他或她一定會對你公司滿意并心懷感激。保險公司每個客戶都有一個長期固定的保險業(yè)務員為其服務，電話中心的數(shù)據(jù)庫里可以查到每位客戶的相關資料。所有這些都是圍繞著客戶進行的，保險公司得到的是客戶留存率和忠誠度的提高、客戶的更多購買和向他人推薦產(chǎn)生的口碑效應。其實，向客戶和員工提供服務的最低標準就是讓他們感到你的關心。同樣，“內部服務營銷”的理念要求在公司內部要象對待客戶一樣關心你的員工，使他們對公司有歸屬感和忠誠感。及時合理的培訓、量身定制的生涯規(guī)劃都是關心員工的體現(xiàn)。
