高級技術(shù)人才不再自動地去微軟謀求職位了。微軟現(xiàn)在必須努力應(yīng)付Google和其它對手的競爭以及解決內(nèi)部的雇傭問題。

    據(jù)西雅圖時報(bào)報(bào)道，微軟星期四（5月18日）表示，它不會讓引起員工不滿的做法阻礙其招募新的員工和保留計(jì)算機(jī)行業(yè)的精英。

    微軟官員在召開的員工會議上介紹了企業(yè)管理做法的一些改變，其中包括不再實(shí)行令員工感到不滿的數(shù)字評級系統(tǒng)。

    微軟負(fù)責(zé)人力資源的副總裁Lisa Brummel在這次會議之后給微軟員工的一封電子郵件中寫了微軟首席執(zhí)行官史蒂夫·鮑爾默的一段話。鮑爾默說：“保持和加強(qiáng)雇員的經(jīng)驗(yàn)是領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和我的頭等大事。”

    微軟在未來三年里將擴(kuò)大公司總部和當(dāng)?shù)氐淖》恳匀菁{更多的員工。微軟正是在這一背景之下采取當(dāng)前這個行動的。微軟將增加供1.2萬人使用的房間，以緩解當(dāng)前的住房緊張狀況和容納新的雇員。在2007年，微軟預(yù)計(jì)將增加6000個人的居住房間。

    盡管微軟增加了更多的房間，微軟正在努力阻止互聯(lián)網(wǎng)搜索巨頭Google的攻擊。Google曾成功地招募了微軟的一些管理人才，如負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)搜索業(yè)務(wù)的副總裁李開復(fù)。為了防止人才流失，微軟制定了一個計(jì)劃。這個計(jì)劃的要點(diǎn)是：

    ·替換決定紅利和晉升的數(shù)字評級系統(tǒng)。

    ·將股票報(bào)酬預(yù)算提高15%。

    ·提高教育和兒童保育福利。

    ·增加干洗和食品遞送費(fèi)。

    ·增加零售食品服務(wù)，包括在一些咖啡廳提供Ivars公司的食品等。

    另外，微軟還恢復(fù)了在儲藏室提供免費(fèi)的毛巾的服務(wù)。這個舉措受到了員工的歡迎。微軟還制定計(jì)劃幫助員工規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，學(xué)習(xí)管理知識。但是，這些變化中影響最大的是對員工的評估和報(bào)酬政策。

    分析人士稱，微軟的員工將密切關(guān)注自己的工資單以確定這個新的系統(tǒng)是否能夠符合他們的預(yù)期。