對于“娛樂”，后來不少公司也作了限制，因為老外發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的中國反倒比他們的國家更像個花花世界了。但上有政策下有對策，對策就是“算進房費”，通常的策略是降低住宿賓館的星級，本來四星的標(biāo)準(zhǔn)住個三星，然后，把別的那些費用都算作是住宿和餐飲。這樣一來，住宿——所謂公司的形象——固然是差了點，但自由發(fā)揮的費用卻多了很多。

    有段時間，外企炒人最簡單的方式就是查這些差旅費用了。上面的人也未必“干凈”，所以他們知道下面的人也肯定如此，這種做法幾乎是一查一個準(zhǔn)。也許正因為是查得準(zhǔn)，隨后的幾年外企的出差標(biāo)準(zhǔn)就出現(xiàn)了越來越嚴(yán)格的趨勢，諸如住公司協(xié)議酒店、要流水單、出租車寫明哪里到哪里，等等，之前的漏洞就被一個個地補上。具有諷刺意味的是，賓館星級也因為那些要“算進房費”的人自己當(dāng)時的主動降低而降低了。

    意外的是在外企降低標(biāo)準(zhǔn)的同時，一些內(nèi)企的出差標(biāo)準(zhǔn)倒是年年上漲，從最初的招待所待遇逐漸提高到了如家快捷的待遇，然后又到了三星的標(biāo)準(zhǔn)�，F(xiàn)在級別高的也可以在四五星級酒店實報實銷了。當(dāng)然他們通常還是比較“低調(diào)”，但那些外企過去的人倒是逐漸地教會了他們賓館選擇的標(biāo)準(zhǔn)和投訴的本事。

    低出差標(biāo)準(zhǔn)源自成本控制乃是一個方面，但恐怕沒有認(rèn)識到差旅標(biāo)準(zhǔn)也是薪酬福利的重要組成部分才是最主要的。人的職業(yè)尊嚴(yán)不僅僅是工資與職位這些硬的指標(biāo)，也還有那些差旅標(biāo)準(zhǔn)、出租車補貼、汽油補貼、住房補貼等看上去軟一點的東西。

    我回到內(nèi)企工作兩年多，也經(jīng)歷過一個出差標(biāo)準(zhǔn)降低的過程。內(nèi)企的總監(jiān)出差標(biāo)準(zhǔn)差不多只相當(dāng)于外企的省區(qū)經(jīng)理。無怪乎香格里拉的銷售經(jīng)理要嘲笑我們這些“逃離外企”的人了，“你們薪水越來越高，住的卻越來越差”。

    好在我現(xiàn)在又回復(fù)到實報實銷的待遇了，但還是會時常提醒自己要“低調(diào)，低調(diào)”，免得外企那些降標(biāo)準(zhǔn)的事情在現(xiàn)在的企業(yè)里重演。