定期調(diào)查選擇對象時主要考慮以下幾點(diǎn)：

    1． 應(yīng)當(dāng)是工資標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生福利都優(yōu)越的一流企業(yè)；

    2. 要與IBM從事相同工作的人員的待遇進(jìn)行比較，就應(yīng)當(dāng)選擇具有技術(shù)、制造、營業(yè)、服務(wù)部門的企業(yè)；

    3．是有發(fā)展前途的企業(yè)。

    為了與各公司交換這些秘密的資料，根據(jù)君子協(xié)定，絕對不能公開各公司的名字。當(dāng)然，IBM所說的“必須高于其他公司的工資”，歸根結(jié)底是要“取得高于其他公司的工作成績”。在提薪時，根據(jù)當(dāng)年營業(yè)額、利潤等計算出定期提薪額，由人事部門提出“每人的平均值”。因此，要提高提薪額，就必須相應(yīng)地提高工作成績。

    IBM的工資與福利項目

    基本月薪——是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同

    綜合補(bǔ)貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持

    春節(jié)獎金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年

    休假津貼——為員工報銷休假期間的費(fèi)用

    浮動獎金——當(dāng)公司完成既定的效益目標(biāo)時發(fā)出，以鼓勵員工的貢獻(xiàn)

    銷售獎金——銷售及技術(shù)支持人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵

    獎勵計劃——員工由于努力工作或有突出貢獻(xiàn)時的獎勵

    住房資助計劃——公司提拔一定數(shù)額存入員工個人賬戶，以資助員工購房，使員工能在盡可能短的時間內(nèi)用自己的能力解決住房問題

    醫(yī)療保險計劃——員工醫(yī)療及年度體檢的費(fèi)用由公司解決

    退休金計劃——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障

    其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工每時每刻的安全

    休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假，探親假，婚假，喪假等。

    員工俱樂部——公司為員工組織各種集體活動，以加強(qiáng)團(tuán)隊精神，提高士氣，營造大家庭氣氛，包括各種文娛、體育活動、大型晚會、集體旅游等。