第五招：尋機(jī)“趁火打劫”，“掠奪”人才。

　　不少科研人才受雇于外國(guó)公司，繼而移居國(guó)外。以俄羅斯為例，至今已有1.5萬(wàn)科研人員移居國(guó)外。

　　第六招：修改移民法規(guī)，開門迎才。

　　移民政策的松緊涉及到國(guó)內(nèi)的就業(yè)市場(chǎng)，不少發(fā)達(dá)國(guó)家不愿放開這道閘門，但隨著信息革命的發(fā)展，這些國(guó)家也遭遇了人才危機(jī)，于是近年來(lái)紛紛修改移民法規(guī)和政策，美國(guó)就于2000年將H—B1簽證(允許外國(guó)專業(yè)人才來(lái)美工作簽證)限額從每年11.5萬(wàn)人提高到19.6萬(wàn)人，為期三年。

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　　第七招：?jiǎn)��?dòng)特別計(jì)劃，超前號(hào)才。

　　對(duì)于學(xué)業(yè)杰出的學(xué)生，外國(guó)有識(shí)之士認(rèn)為，只要看準(zhǔn)了，就要舍得投資，這是“對(duì)未來(lái)的投資”，雖說(shuō)有風(fēng)險(xiǎn)，但值得一博。目前，各大跨國(guó)公司爭(zhēng)奪人才的對(duì)象已經(jīng)從大學(xué)向前擴(kuò)展到了高中、初中的“神童”身上。

　　第八招：利用網(wǎng)絡(luò)管道，聚集人才。

　　網(wǎng)絡(luò)的便捷給人才大戰(zhàn)創(chuàng)造了條件，據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)，全球較大的人才招聘網(wǎng)站從500家迅速增加到10萬(wàn)家以上，全美職業(yè)銀行就因此儲(chǔ)存了160萬(wàn)個(gè)求職者和150萬(wàn)個(gè)招聘崗位資料。

　　第九招：出國(guó)訪問，順手牽才。

　　通過項(xiàng)目主管或公司高層管理的親自出訪，與之有接觸后，雙方達(dá)成意向，一拍即合。

　　第十招：合作辦學(xué)設(shè)獎(jiǎng)，養(yǎng)育人才。

　　清華大學(xué)近百種獎(jiǎng)學(xué)金里，外企公司占了一半，北京大學(xué)總額400多萬(wàn)元的獎(jiǎng)學(xué)金中，外企占了300萬(wàn)元。（世界商業(yè)評(píng)論）