x小小手機創(chuàng)造出無限財富，手機人才需求也不斷看漲。數(shù)據(jù)顯示，北京地區(qū)電訊類工程師人才招聘職位數(shù)量每周都在增加，9月12日前一周是4748個，9月19日前一周增加到4844個。

　　需求五花八門

　　目前，集個人信息管理、MP3隨身聽、數(shù)碼照相、游戲、影音娛樂于一體的小手機再也不僅是無線通話的簡單工具，研制手機的人才需求也隨其功能變得五花八門起來，不僅軟硬件工程師、測試工程師、結構工程師，工業(yè)設計人才、研發(fā)工程師等技術人員招聘需求競相登場，外觀設計、產品改進、生產選料、客戶服務、售后維修等多個方向的周邊手機專業(yè)人才需求正在不斷擴張。

　　隨著手機增值服務成為一大消費熱點，包括短信、彩信、彩鈴、手機上網、手機游戲等在內的市場規(guī)模今年將達到100億元以上。 智聯(lián)招聘的職位顯示，手機技術人才的需求隨著手機的功能變得豐富多彩，如手機攝像頭設計工程師、手機游戲程序員、手機交互研究專家、手機游戲和移動設備程序設計和開發(fā)人員、手機造型設計等五花八門的職位頻頻出現(xiàn)。在薪酬方面，手機研發(fā)部門的薪酬增長仍然是一枝獨秀，領先于其他部門。

　　年薪10萬沒問題

　　這兩年從全國各大招聘會上看，各個通訊公司對手機人才需求普遍看漲。由于手機行業(yè)的發(fā)展速度太快，一時間手機人才市場出現(xiàn)真空狀態(tài)。去年一家國內大型移動公司陸續(xù)在北京、上海、西安、成都、重慶、深圳和美國等地舉行現(xiàn)場招聘會，列出了1000多個空缺職位等待應聘，主要集中于手機行業(yè)的軟硬件工程師、測試工程師、結構工程師、工業(yè)設計人才等方面。一個研發(fā)部門經理的月薪被開到了30萬左右。

     據(jù)一份統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，手機制造行業(yè)的薪酬已與房地產、醫(yī)藥、汽車制造行業(yè)并駕齊驅，最低等級員工的年均薪酬約5萬元，最高級別員工年均薪酬已超過70萬元。雖然這個最高薪水標準不能人人都達到，但整體10萬元左右的高年薪是可以肯定的。

　　創(chuàng)意價單談

　　現(xiàn)在一款新上市的手機要想打動主力消費人群，不在創(chuàng)意上下點工夫可不成。時尚的外觀、內容豐富的游戲、個性化的鈴聲和動畫都是充分吸引注意的關鍵。這就凸顯了手機創(chuàng)意人才的巨大市場。前兩天就有一家通訊公司在招聘“想象工程師”，他們所要做的工作是想象手機還能做些什么�，F(xiàn)在涌現(xiàn)的手機新職位太多，許多都沒有行價，只能商量著來。

    職業(yè)專家告訴記者，手機創(chuàng)意人才大多數(shù)只是兼職，薪水也很不穩(wěn)定。如現(xiàn)在火爆的彩鈴寫手并非人人都能拿傳說中的年薪百萬，薪水多少要看這條彩鈴的下載率，專業(yè)工作室一條彩信能賺10萬元，業(yè)余愛好者最少才賣50元。普通彩鈴寫手趕上有靈感的時候一個月能掙個萬八千的，少的時候只能掙兩三千元。