另外，某些公司通過假招聘，建立人才儲備庫。據(jù)了解，某單位為了建立人才儲備庫而發(fā)布了一個招聘廣告，幾天內(nèi)就收到了幾百份簡歷，領(lǐng)導給的初選條件是：女的不要、應屆的不要、沒有相關(guān)經(jīng)驗的不要，沒有專業(yè)背景的不要。這四項下來，就剩下幾十份了，領(lǐng)導自己看了一遍，就剩下3份了，真正是百里挑一。選完了，領(lǐng)導卻說，先留著吧，等需要的時候再說。

    據(jù)劉薇薇介紹，企業(yè)常用的手法還有美化職位名稱。如一家公司只需要招一名文員，但會打出“商務助理”的名稱，換一個名稱，可能會吸引更多、層次更高的人才，讓企業(yè)有更大的挑選余地。而另一種做法是“掛羊頭賣狗肉”，招聘廣告中的職位與求職者實際從事的工作內(nèi)容嚴重不符。這種廣告往往是以招聘總監(jiān)、經(jīng)理、秘書、行政人員等為幌子，騙取求職者應聘，等到求職者正式上班后，才發(fā)現(xiàn)所從事的工作原來就是去拉業(yè)務，既沒有底薪，更沒有福利。

    黑龍江省人才市場經(jīng)理鮑大文說，這種虛假招聘也存在于正規(guī)招聘會中，特別是一些免費的招聘會，為了擴大規(guī)模、增加用人單位數(shù)量和崗位，主辦方通過各種關(guān)系找來一些企業(yè)當托兒，人為地制造火暴假象。

    另外，每年一屆為畢業(yè)生舉辦的招聘會也存在虛假招聘的現(xiàn)象。這類招聘會多在每年的11月或12月舉行，可是學生要到第二年7月才能畢業(yè)。急需用人的企業(yè)招了人卻不能上崗，而不急需用人的企業(yè)，不能提前半年就確定下半年的崗位，致使出現(xiàn)空缺的崗位。

    注水招聘：李鬼害了李逵

    針對一些企業(yè)進行虛假招聘的行為，黑龍江省人才市場經(jīng)理鮑大文說，這種注水招聘由于操作隱蔽，除了消耗求職者的精力外，并不會給求職者帶來大的經(jīng)濟損失，防范起來不容易。許多求職者投出個人簡歷后，猶如石沉大海，不少人認為真的是自己技不如人，被淘汰掉了。特別是一些應屆畢業(yè)生，將個人簡歷做得非常精美，造價很高，見到招聘廣告便投簡歷，結(jié)果簡歷的命運是看都沒被看過便進了碎紙機。為了避免遭遇此類招聘，求職者要做好信息鑒別。與企業(yè)談話中要留意企業(yè)對這個崗位是否有長遠的規(guī)劃、是否有明確的崗位義務、工作目標，如果得到敷衍地回答，求職者就要當心。雖然在招聘廣告刊登前，需要到有關(guān)部門辦理廣告核準手續(xù)，但目前沒有相關(guān)部門可以直接監(jiān)控企業(yè)是不是真的招聘、這些崗位缺不缺人。另外，很多單位在自己的門口私自張貼招聘廣告，目前還沒有相關(guān)規(guī)定對此加以禁止，很多單位就鉆了這個空子。目前求職者只有做好防范，盡量避免給自己造成傷害。

    “目前，我國的誠信體系還不完善，求職者和用工單位互不信任，在求職者怕上當?shù)耐瑫r，企業(yè)也怕被騙。”鮑經(jīng)理說，“我曾接到很多求職者的電話，詢問‘這樣的單位我該不該去？’一般我會建議他們，如果對單位不信任就不要去，尤其是要求交納各種費用的單位。”

    鮑經(jīng)理建議，有關(guān)部門應該制定相關(guān)法規(guī)，在把好企業(yè)招聘事前核準關(guān)外，還應建立事后公示制度，企業(yè)最后招沒招人，向社會有一個公示，對企業(yè)招聘的真實性進行監(jiān)管。也奉勸喜歡搞注水招聘的單位，不要為了宣傳形象而把企業(yè)的誠信當做兒戲。

    針對此類注水招聘，省社會科學院社會學所研究員邢曉明認為，用這種非常規(guī)手段進行招聘，短期內(nèi)可能會起到宣傳企業(yè)的目的，但從長遠看，會產(chǎn)生一系列負面影響。首先從應聘者的角度來說，會挫傷人才的自尊心和積極性。其次，對打廣告的企業(yè)來說，容易對其企業(yè)形象、企業(yè)品牌產(chǎn)生負面影響。另外，對整個社會而言，會對建立良性競爭機制和構(gòu)建社會誠信體系產(chǎn)生不利影響，使其他真正想招聘人才的企業(yè)，在招聘過程中遇到誠信障礙。

    最后，邢曉明說：“我們還是呼吁企業(yè)本著務實的態(tài)度進行宣傳和招聘，畢竟只有有序、合理的競爭才能為企業(yè)生存發(fā)展帶來良好的社會效應。”