市場(chǎng)類(lèi)工作不像銷(xiāo)售工作那樣，績(jī)效立竿見(jiàn)影、業(yè)績(jī)明顯，這使得市場(chǎng)類(lèi)職位的薪酬水平在市場(chǎng)中一度顯得較為平淡。但是，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)水平的提高，市場(chǎng)工作的重要性為越來(lái)越多的企業(yè)所認(rèn)同，如今市場(chǎng)類(lèi)崗位薪酬也處于高端。

    高科技產(chǎn)業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)高管年薪最高

    高科技產(chǎn)業(yè)在中國(guó)始終保持著較高的增長(zhǎng)率，產(chǎn)業(yè)的高增長(zhǎng)勢(shì)必會(huì)帶來(lái)從業(yè)者薪酬上升。根據(jù)太和顧問(wèn)的薪酬調(diào)研顯示，高科技業(yè)內(nèi)主管市場(chǎng)及營(yíng)銷(xiāo)工作的高管年薪可達(dá)170萬(wàn)元，較低一些的每年也有30萬(wàn)元進(jìn)帳。作為市場(chǎng)工作中堅(jiān)力量的市場(chǎng)經(jīng)理，平均年薪能夠達(dá)到20萬(wàn)元以上。在手機(jī)制造銷(xiāo)售等領(lǐng)域，薪酬較高的市場(chǎng)經(jīng)理，可以得到接近70萬(wàn)元的年薪。

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    2003、2004、2005連續(xù)3年，市場(chǎng)類(lèi)崗位的薪酬保持了13.5%的較高增長(zhǎng)率，其中市場(chǎng)行為的執(zhí)行管理者--中層經(jīng)理的薪資增長(zhǎng)幅度最大，達(dá)到了16%，主管及一般員工的薪資增長(zhǎng)則維持在11%左右，高管的薪資增長(zhǎng)也達(dá)到了14%。這主要是由于從事市場(chǎng)工作的合格中層人才緊缺，中層的流動(dòng)率較高，因此很多大中型高科技公司都采用了提高加薪幅度的方案來(lái)留住企業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的市場(chǎng)人才。

    高科技行業(yè)中，市場(chǎng)類(lèi)崗位體現(xiàn)出明顯的“保留型”薪酬結(jié)構(gòu)，即固定收入和福利占到了年度總薪酬的80%以上，而變動(dòng)收入(績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅等)僅占收入總額的20%。隨著市場(chǎng)人員層級(jí)的上升，薪酬中福利的比重逐漸減小，而基本現(xiàn)金收入比重逐漸增加。中低端崗位重在以較好的福利來(lái)留人，而高端崗位更側(cè)重以較高的基本現(xiàn)金收入來(lái)吸引和保留人才。

    房地產(chǎn)行業(yè)：市場(chǎng)總監(jiān)年薪60萬(wàn)

    房地產(chǎn)行業(yè)被普遍認(rèn)為是“暴利”行業(yè)，那么，房地產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)類(lèi)人才“薪情”如何呢？

    在上海，房地產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)總監(jiān)的年薪最高可達(dá)60萬(wàn)元，低一些的也基本保持在年薪20萬(wàn)元，中層經(jīng)理的年薪則在10萬(wàn)至35萬(wàn)元之間。可見(jiàn)上海地區(qū)房地產(chǎn)行業(yè)市場(chǎng)類(lèi)崗位薪酬上限沒(méi)有高科技行業(yè)的市場(chǎng)崗位高，但下限基本相近。另外需要注意的是，同樣在房地產(chǎn)業(yè)內(nèi)，同樣的市場(chǎng)總監(jiān)或市場(chǎng)中層經(jīng)理職位，不同企業(yè)給付標(biāo)準(zhǔn)可能不同，薪酬差距在“總監(jiān)”級(jí)最多可達(dá)3倍，“中層經(jīng)理”級(jí)可達(dá)3.5倍，但總體差距較高科技行業(yè)小得多。

    家電行業(yè)：市場(chǎng)經(jīng)理薪酬居同級(jí)之首

    “價(jià)格戰(zhàn)”在家電行業(yè)中是一個(gè)再熟悉不過(guò)的名詞。如何在“同質(zhì)化”如此明顯的市場(chǎng)中立足，市場(chǎng)工作似乎是最直接的手段，其作用甚至超過(guò)銷(xiāo)售。

    華東地區(qū)家電經(jīng)理人才總薪酬排名顯示，品牌較量的再度升級(jí)使得市場(chǎng)經(jīng)理年薪(17.8萬(wàn)元)位居同級(jí)員工的薪酬榜首，以下依次為：客戶服務(wù)經(jīng)理(年薪17.25萬(wàn)元)、銷(xiāo)售經(jīng)理(年薪17.1萬(wàn)元)、會(huì)計(jì)經(jīng)理(年薪17萬(wàn)元)、采購(gòu)經(jīng)理(年薪16.65萬(wàn)元)、財(cái)務(wù)經(jīng)理(年薪16.6萬(wàn)元)、質(zhì)量管理經(jīng)理(年薪16萬(wàn)元)、技術(shù)研發(fā)經(jīng)理(年薪15.59萬(wàn)元)、戰(zhàn)略發(fā)展經(jīng)理(年薪15.51萬(wàn)元)、生產(chǎn)經(jīng)理/廠長(zhǎng)(年薪15萬(wàn)元)。