創(chuàng)建企業(yè)管理哲學
任何企業(yè)家創(chuàng)辦企業(yè)，都將持續(xù)盈利作為目標，都想做強做大。這不是我說的，這是企業(yè)家希望的，內心渴求的。持續(xù)盈利的前題是持續(xù)發(fā)展，持續(xù)發(fā)展要有持續(xù)的競爭力。競爭力核心是企業(yè)有屬于自己的企業(yè)管理哲學。
企業(yè)管理哲學從內容上講就是企業(yè)家依靠企業(yè)管理的客觀現實規(guī)律，建立企業(yè)管理觀的學問，是系統化、理論化的企業(yè)觀。企業(yè)管理哲學與企業(yè)生產的科學關系是分不開的，是企業(yè)的發(fā)展基礎方法和實踐（生產、銷售）的統一。企業(yè)管理哲學從研究的對象來講，它是關于企業(yè)持續(xù)發(fā)展和擁有競爭力的問題的科學體系，是企業(yè)發(fā)展的方法論。
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企業(yè)的實踐是在有情和無情的競爭中掙扎的過程。企業(yè)管理哲學給企業(yè)傳播的是價值觀念以及精神。
任何一種哲學學說的創(chuàng)建，都與產生這種學說的社會歷史條件分不開的。企業(yè)管理哲學也是同樣，它的時代背景就是現在。目前，所有的企業(yè)面臨全球的挑戰(zhàn)。特別是我國企業(yè)，面臨世貿問題的挑戰(zhàn)較為嚴重。工業(yè)史短、企業(yè)發(fā)展實屬初級階段，對外國的管理文化、管理理念、管理方式一味地模仿、復制、原創(chuàng)性少。為什么，那就是因為，沒有建立一整套的企業(yè)管理哲學學說，更提不出經典的管理法寶。企業(yè)管理哲學正是在這樣的背景和時代中產生的。（當然了，他有本作者諸多的個人觀點，不一定說是法寶，也不一定說無用，本人只想提出一個盡量科學的概念性的東西，尋求一些志同道合的同仁，形成一個中國的企業(yè)管理哲學體系，為中國企業(yè)家提供一些有益的理論）。一門科學理論的產生都是由一個集體來實踐和發(fā)展的。
企業(yè)管理哲學與其它哲學一樣，都有思想理論來源。企業(yè)管理實踐中存在著許多優(yōu)秀的思想和辯證法。美國CE原•CEO杰克：韋爾奇、邁克爾•波特、中國金碚先生的《競爭力經濟學》為我們提供了中外成功的企業(yè)管理思想基礎和理論基礎。
企業(yè)管理哲學是關于企業(yè)管理、生產實踐和經營發(fā)展一般規(guī)律的科學。它的產生依據古今中外管理的精髓進行升華的理論。企業(yè)管理哲學是系統化和理論化的統一，更注重對實踐的關注。
企業(yè)觀是對企業(yè)高瞻性發(fā)展的總的根本的看法和觀點。企業(yè)管理方法論是隨機性的，是關于企業(yè)管理的認識和改造的方法學說。企業(yè)管理哲學解決的是企業(yè)發(fā)展和擁有競爭力的問題，是核心問題和解決問題的框架。
企業(yè)管理哲學沒有不可知論的說法，它揭示的是企業(yè)本質和發(fā)展規(guī)律。在應用方面，它是不斷豐富和實踐來充實的。
企業(yè)管理哲學是以實踐為基礎的，是以科學為依據的，是以成功案例來說明的，但不能死搬硬套。形而上學、唯心主義都是企業(yè)管理哲學所不容的。
企業(yè)管理中存在著辯證法。企業(yè)管理哲學運用聯系和發(fā)展的馬克思主義哲學來融匯，同樣也是企業(yè)管理辯證法的總特征。
企業(yè)中存在各種問題，各問題是聯系和發(fā)展著的企業(yè)行為（生產、加工、銷售、服務）也是因果關系，個性與性、必然性和偶然性、可能性和現實性、本質和現象、內容和形式的諸多基本環(huán)節(jié)構成。只要我們依據企業(yè)的實踐情況，就會探索出一個完整的企業(yè)管理哲學體系。
企業(yè)管理哲學要求認識企業(yè)實踐的本質，最終讓企業(yè)家自己依據一般規(guī)律，創(chuàng)建自己的管理內涵并付諸實施（執(zhí)行）。
企業(yè)管理哲學不是企業(yè)文化的延伸，它包含企業(yè)文化，對企業(yè)文化的成熟有促進作用，企業(yè)文化也能潛意識地影響企業(yè)哲學的創(chuàng)立和產生。
品牌是企業(yè)管理哲學產生的一朵小花，它即能開的艷麗，也終會凋零，企業(yè)管理哲學中不可能拋棄品牌的論述，但我們強調品牌只是企業(yè)盈利的工具和過程中的一個招牌，它不具有永久鮮性。
企業(yè)管理哲學真正的形成是在企業(yè)的執(zhí)行和應用中，不在我們提供了方法上，看你怎么運用和發(fā)展。
我們的目的，是用我們的理論當作工具，企業(yè)家自己繪制自己的藍圖。
本文只是倡議性的，構圖性的文字，真正形成一整套的哲學體系，還需同仁探討。
本文意欲提醒的是，企業(yè)家該自己創(chuàng)建自己的管理哲學，而不是膚淺的企業(yè)文化、企業(yè)精神�？傊髽I(yè)管理中真正永久不衰的是企業(yè)規(guī)定的價值觀、信念和精神。這是企業(yè)管理上升到哲學的重要理由。
