七，成長(zhǎng)一族的立足支點(diǎn)：公司沒(méi)培訓(xùn)，我就跑
背景：
網(wǎng)絡(luò)聊天：
甲：走四方，路迢迢，水長(zhǎng)長(zhǎng)，迷迷茫茫一村又莊；
乙：看斜陽(yáng)落下去又回來(lái)，每到一地兒，就是學(xué)專長(zhǎng)！
在面試過(guò)后，最常掛在嘴邊的話——
“可以的話，我明天就能上班！”
“請(qǐng)問(wèn)，貴公司會(huì)提供培訓(xùn)嗎？”
好學(xué)習(xí)：老板很有道，公司是學(xué)校，沒(méi)有收獲我就跑
代表派：大學(xué)畢業(yè)生和高學(xué)歷畢業(yè)生一族
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管理啟示：老板經(jīng)常抱怨，現(xiàn)在的員工培養(yǎng)好了就跳槽，別的企業(yè)一拿高待遇，一挖人就走了，我是白投入呀。這是一個(gè)普遍現(xiàn)象。問(wèn)題的關(guān)鍵在于，如果你能夠始終提供員工學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的環(huán)境和機(jī)制，人員流失就會(huì)大大減少，因?yàn)樽詈?jiǎn)單的道理在于，沒(méi)有員工拒絕成長(zhǎng)。
八，招聘一族的流動(dòng)思維：有啥不放心的，我們是雙向選擇嘛！
背景：
到招聘會(huì)，見(jiàn)展位就投簡(jiǎn)歷。其中一個(gè)展位實(shí)在沒(méi)的投，直接投了個(gè)招副總的。
招聘的MM看著我說(shuō)：“你覺(jué)得我們現(xiàn)在就把這個(gè)公司交給你，我們放心嗎？”
我說(shuō)：“有啥不放心的，我們是雙向選擇嘛！”
自由自主：現(xiàn)在流行雙向選擇
代表派：招聘狂人，面試一族
管理啟示：獨(dú)生子女是我們的未來(lái)，終究會(huì)有一天他們成為企業(yè)的主宰，職業(yè)規(guī)劃對(duì)新人很重要，道理在于員工的動(dòng)力不是來(lái)自壓力，而是來(lái)自“引力”，當(dāng)企業(yè)與員工一起做職業(yè)生涯規(guī)劃的時(shí)候，員工收獲的是成長(zhǎng)的動(dòng)力，老板收獲的是企業(yè)的戰(zhàn)略，戰(zhàn)略的本質(zhì)是員工戰(zhàn)略，決定企業(yè)戰(zhàn)略。
九，激情一族的沖天吶喊：沒(méi)有激情，就如沒(méi)有生命
背景：
求職者：我喜歡激情，我怎么能夠找到充滿激情的公司和老板？
專家：老板有的有激情，有的沒(méi)有激情，你找有激情的老板好了？
求職者：這個(gè)問(wèn)答一點(diǎn)激情都沒(méi)有。
激情：生命不是現(xiàn)在，那在何時(shí)？‘
代表派：事業(yè)心，偏執(zhí)狂一族
管理啟示：年輕就是激情，激情創(chuàng)造未來(lái)�？偛檬枪疚幕牡谝煌苿�(dòng)，推動(dòng)就要充滿激情，沒(méi)有不激情的企業(yè)家，否則不會(huì)有成功的今天，只有失去了激情的企業(yè)家，因?yàn)椴幌颡?dú)生子女學(xué)習(xí)，員工與老板一定是互動(dòng)式的成長(zhǎng)，互動(dòng)就需要激情，從心態(tài)上承認(rèn)自己已經(jīng)老，就是走向下坡路的開(kāi)始。
十，實(shí)力一族的內(nèi)心獨(dú)白：這好像是在“選媳婦”，不像是選員工
背景：
趙傳有首歌，叫《我很丑，可是我很溫柔》。
應(yīng)聘者：老板，一位員工不漂亮，但是能干；一位很漂亮，但是，一干活就不行，你要哪一個(gè)？
老板：最好是又漂亮，又能干；
員工（內(nèi)心獨(dú)白）：這好像是在“選媳婦”，不像是選員工。
靠本事吃飯：別以貌取人，我很丑，可是我很能干
代表派：實(shí)力一族，能力強(qiáng)人
管理啟示：形象很重要，特別是一些公關(guān)崗位，但是大多數(shù)情況下，我們要的是能干的員工，好員工的標(biāo)準(zhǔn)有兩條，一是很出結(jié)果；二是讓客戶滿意，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，客戶滿意的員工并不一定是漂亮的員工，而是那些踏實(shí)能干，親和力很強(qiáng)的員工。
