“找到工作了嗎？”在“留英歸國校友職業(yè)發(fā)展講座”前，這句話成為“海歸”同學見面使用率最高的問候。日前，300多名從英國學成歸國的“海歸”擠進了“留英歸國校友職業(yè)發(fā)展講座”，以至于會場內不斷地增加座位。作為主辦方，英國使館文化教育處確實沒有想到一個普通的職業(yè)發(fā)展講座竟然能夠吸引這么多“海歸”。因為去年的“留英歸國校友職業(yè)發(fā)展講座”一共只來了幾十個人。

    國家教育部最新公布的統(tǒng)計數字顯示，2001年，海外留學生回國服務的人數為1萬多人，而到了2005年，這一數字達到了3.5萬人。因此，“海歸”逐漸成為國內人才市場一個新的求職群體。

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    1/4“海歸”尚未找到工作

    留英碩士趙青告訴記者：“留學回國之后，找工作確實不容易。我就在家當了三個月的‘海待’。通過朋友介紹，先是進入上海的一家企業(yè)。但是，工作與所學專業(yè)不對口。后來，北京的一所中學需要一名有留學背景的老師，這才到北京工作�，F在，進入一所國際學校，算是找到一份比較滿意的工作了。”

    其實，類似趙青這樣求職經歷的“海歸”大有人在。記者通過現場調查發(fā)現，參加職業(yè)發(fā)展講座的“海歸”中，25%目前還沒有找到工作；另有25%是不滿意當前的工作，準備尋找更好的職位。

    VOLVO（中國）投資有限公司人力資源副總裁牛艷娜告訴記者，VOLVO中國每年都會招聘新員工。但是，招聘的條件并不要求是否有“海歸”背景。企業(yè)招聘人才，最重要的是求職者的專業(yè)素質和軟性素質。就VOLVO中國而言，“海歸”所占比例并不大，所處的職位既有高層管理者、工程師，也有市場銷售人員、辦公室助理文員。這些職位只是與年齡、經歷有關，而與“海歸”背景沒有任何關系。畢竟職場升遷是由個人內在素質決定的，而不是群體決定的。

    新浪網人力資源總監(jiān)段冬向記者表示，新浪招聘人才的時候，并沒有專門招聘“海歸”。無論是國內大學畢業(yè)還是國外大學畢業(yè)，新浪關注的還是個人的能力。以前，企業(yè)招聘看重“海歸”，其實是海外背景的光環(huán)，認為肯定比本土培養(yǎng)的人才好。這是一個概念的誤區(qū)。事實上，很多企業(yè)發(fā)現“海歸”并沒有達到所期望的工作能力。現在，企業(yè)招聘“海歸”變得更理性，對于“海歸”和國內人才都一視同仁，提供同樣的機會、同樣的選拔標準。