說我自己的體會，是為了說明我都感覺到如此大的不合作，老總的工作開展更是層層障礙了。他又是一個比較強勢的人，為人處事并不圓滑，相反有那么點年輕氣盛的味道，所以得罪的人更多。但是總的而言，他是一個對下屬不錯的老總，整個管理風格透著那么些人性的光芒。雖然依然時不時加班，但是心情比之前好多了。而且，他并不把你當一個沒有想法的人，相反，還時不時詢問你的意見和看法，給我的感覺是把我當一個獨當一面的人在看待。被人重視其實是一種很好的激勵方式，而另外一方面，他一來就馬上提了我的工資獎金，說在北京這樣的高消費城市，你原先的工資確實低了一些。兩個老總對比一下，立馬給人一種不同的感覺。

    按照人力資源管理的理論說，人追求一種團隊的歸屬感和認同感，這些在一定程度上比薪資更能激勵人。

　　七、領導的家屬

    當我們公司領導的家屬是不容易的，她們要放棄太多太多的東西。有一位公司領導的家屬，原本已經是一家國內知名大型企業(yè)的中層領導者，但是由于與丈夫長年在兩個城市工作，最后不得已放棄了她自己的工作，做起了全職太太，丈夫在哪個城市工作，她就跟著來倒哪個城市。給人一種隨軍家屬的感覺。不能說她們的這種生活狀態(tài)不幸福，但總給人一種把自己的未來完全寄托在另外一個人身上的感覺。

    另外一位領導的家屬，放棄在老家的工作，來到舉目無親的城市，雖然在外人看來她是幸福的，也是幸運的。只有高中學歷的她，因為丈夫而跳出家鄉(xiāng)，似乎有種夫貴妻榮的感覺。但從她跟我的談話中，我感覺到她內心深處的恐慌。她有意無意中提及對我們的羨慕，只因為我們自食其力，自己掙錢養(yǎng)活自己，我敢肯定她其實并不習慣所有的開支都用丈夫的錢。全職太太的通病她也不可避免的有，只要丈夫沒有按時下班，電話馬上就追過來了，有時候他的手機關機，她便會通過撥打其他人的手機來確定行蹤。這讓我想到了《中國式離婚》中的林小楓。也許年輕的時候，丈夫對妻子的這種電話跟蹤能夠理解為一種愛的表達方式，時間久了，必定日久生厭。

　　女人可以沒有事業(yè)，但是絕對不能沒有精神寄托，更不能失去自我提高的愿望。我一直覺得一對和諧穩(wěn)定的夫妻，兩者之間各方面的差距不能太遠。在一定程度上，我能理解陳世美發(fā)達之后拋棄結發(fā)妻子的行為，因為他們的差距太遠了。夫妻間，如果能夠共同進步，那是最好的狀態(tài)。否則，隨著差距的拉大，走在前面的人接觸的人和物都與從前不同了，他們身邊的誘惑也更多，可以選擇的空間也更大，而原地踏步的那位依然停留在從前的世界。每每看到被發(fā)達了的丈夫拋棄的妻子聲淚俱下地譴責丈夫的沒有良心，我很想說，其實出現(xiàn)這樣的結局，妻子不是沒有責任的。

    說得有點遠了，似乎是在討論婚姻問題了。

　　八、收放有度的領導

    她是我進公司以來相處得最融洽的一個領導，我們之間建立的應該是一種我理想中的上下級狀態(tài)：上班時是上下級，下班后則成朋友。能打造如此和諧的上下級關系，源于多方面的因素。

    首先，應該是對她人格魅力的認可，她是一個比較正直的人，對于公司內部的貪污吃回扣等違紀違規(guī)的行為，她不怕阻力，嚴厲查處；其次，是為人處事上的欣賞，雖然位置不低，但是一點都不以權壓人，在工作上她給你鼓勵的同時，也會毫不留情得指出你的缺點；下班后，她又是一個十分喜歡玩的人，喜歡泡吧、蹦迪，喜歡逛街，喜歡周末出去旅游放松心情，讓我想到了以前學過的一句話：“學要學的踏實，玩要玩的痛快。”，引申到工作狀態(tài)上便是“工作要工作得踏實，玩要玩得痛快。”我很認同這種處理工作與休閑的觀點，我也是這種觀點的努力擁護者和高度實踐者。甚至我很希望上班的時間能與休息的時間完全分隔，在周末沒有手機的煩擾是我無限期待的事情，只是每每不能如愿啊！

    她不會象那些官僚的領導一般跟你用打官腔的語言交流，讓人備覺痛苦只希望早點結束溝通；她會用比較中肯的語言與你一同分享她的成長歷程供你借鑒，用她的經驗教訓給你一些忠告。我想，在我的工作中，她充當著類似于良師益友的角色。