上月至今，本地舉行了數十場招聘會，記者注意到，很多企業(yè)不再強調“工作經驗”。
上周，在漢舉行的一場全國人才洽談會上，不少企業(yè)把對工作經驗的要求降到1年。本月初，浙江奉化組團來漢招聘時，由于攬才心切，大部分企業(yè)將招聘要求上的“工作經驗”刪去。無獨有偶，本周日，浙江臺州也將組團來漢攬才，300多家企業(yè)共提供近萬個崗位，但記者發(fā)現，絕大多數崗位對工作經驗并無要求，且以專、本科需求較多。
“降低門檻，并不表示我們降低了要求。”對此，一些用人單位表示，如今企業(yè)招人更加務實，特別是民營企業(yè)，企業(yè)看重求職者的工作能力，更看重員工忠誠度。
華工激光人事負責人歐陽成剛表示，企業(yè)用人多數有人才梯隊，而對于一些企業(yè)只看重高學歷、有工作經驗的成熟人才，往往這些人忠誠度不高，所以時下企業(yè)更愿意招聘職場新人，培養(yǎng)成才后，這些人才的忠誠度也很高。
對此，臺州招聘團負責人、臺州市人事局副局長李晏子也表示，過去，一些企業(yè)開口就招博士、碩士，以及一些高層次人才，但這些企業(yè)沒有量體裁衣，一旦這些人才學到技術和經驗后，大多會去創(chuàng)業(yè)，所以導致一些高層次人才流動性大，最后損失最大的還是企業(yè)。
上月至今，本地舉行了數十場招聘會，記者注意到，很多企業(yè)不再強調“工作經驗”。
上周，在漢舉行的一場全國人才洽談會上，不少企業(yè)把對工作經驗的要求降到1年。本月初，浙江奉化組團來漢招聘時，由于攬才心切，大部分企業(yè)將招聘要求上的“工作經驗”刪去。無獨有偶，本周日，浙江臺州也將組團來漢攬才，300多家企業(yè)共提供近萬個崗位，但記者發(fā)現，絕大多數崗位對工作經驗并無要求，且以專、本科需求較多。
“降低門檻，并不表示我們降低了要求。”對此，一些用人單位表示，如今企業(yè)招人更加務實，特別是民營企業(yè)，企業(yè)看重求職者的工作能力，更看重員工忠誠度。
華工激光人事負責人歐陽成剛表示，企業(yè)用人多數有人才梯隊，而對于一些企業(yè)只看重高學歷、有工作經驗的成熟人才，往往這些人忠誠度不高，所以時下企業(yè)更愿意招聘職場新人，培養(yǎng)成才后，這些人才的忠誠度也很高。
對此，臺州招聘團負責人、臺州市人事局副局長李晏子也表示，過去，一些企業(yè)開口就招博士、碩士，以及一些高層次人才，但這些企業(yè)沒有量體裁衣，一旦這些人才學到技術和經驗后，大多會去創(chuàng)業(yè)，所以導致一些高層次人才流動性大，最后損失最大的還是企業(yè)。
