北京、上海、廣州、深圳的城市薪酬角力中，上海繼續(xù)拉開與北京的差距，尤其在最高職位上，曾經(jīng)是上海強(qiáng)勁對(duì)手的深圳，已經(jīng)不能和上海競(jìng)爭(zhēng)了。這反映了總部經(jīng)濟(jì)的影響力，更多的企業(yè)選擇上海，北京為總部，深圳不再是首選。
北京的耐用消費(fèi)品總經(jīng)理平均年收入為623211元；上海高達(dá)925834元，高出北京50%。而深圳和廣州分別是584034元和580699元，顯示了兩地人力資本的趨同。
在其他職位上，如副總、總監(jiān)、部門經(jīng)理，四地互有短長(zhǎng)，耐用消費(fèi)品的銷售總監(jiān)，在深圳、廣州、北京、上海的平均收入分別是306207元、327555元、319934元、368530元，地域差距不太明顯。
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男、女經(jīng)理人薪酬差距
高級(jí)經(jīng)理：上海差距大；
中層經(jīng)理：深圳差距大
在對(duì)京、滬、穗、深某些行業(yè)的調(diào)查中，男女經(jīng)理人薪酬依然有差距。雖然中層經(jīng)理人的薪酬差距不太明顯，高層薪酬卻相差懸殊，其中，上海差距最大，北京次之，深圳居第三，廣州排名最后。在中層，上海卻坐到了最后，相應(yīng)的排序?yàn)樯钲诓罹嘧畲�，北京其次，廣州第三，最后是上海。
快速消費(fèi)品業(yè)：行政/人事總監(jiān)差距大
以快速消費(fèi)品行業(yè)的行政/人事職位為例。在總監(jiān)級(jí)別中，相對(duì)于該職位及其級(jí)別的平均薪酬，上海的男性經(jīng)理人的薪酬要比女性高73.42%，北京男性經(jīng)理人的薪酬比女性高48.24%,深圳的男性經(jīng)理人薪酬比女性高47.44%，廣州的男性經(jīng)理人的薪酬比女性高19.57%；對(duì)部門經(jīng)理而言，同樣相對(duì)于該職位及其級(jí)別的平均薪酬，深圳的男性經(jīng)理人薪酬比女性高24.18%，北京男性經(jīng)理人的薪酬比女性高7.07%,廣州的男性經(jīng)理人的薪酬比女性高3.03%，上海的男性經(jīng)理人的薪酬要比女性高2.02%。
信息技術(shù)：高級(jí)職位上海差距最大
在總監(jiān)級(jí)別中，相對(duì)于該職位及其級(jí)別的平均薪酬，上海的男性經(jīng)理人的薪酬要比女性高67.5%，北京男性經(jīng)理人的薪酬比女性高45.88%,深圳的男性經(jīng)理人薪酬比女性高43.04%，廣州男性經(jīng)理人的薪酬比女性高16.13%。對(duì)部門經(jīng)理而言，也是相對(duì)于該職位及其級(jí)別的平均薪酬，深圳的男性經(jīng)理人薪酬比女性高20.88%，北京男性經(jīng)理人的薪酬比女性高5.05%,廣州男性經(jīng)理人的薪酬比女性高2.02%。
盤點(diǎn)年終現(xiàn)金獎(jiǎng)：上海VS北京
民營(yíng)企業(yè)：各有千秋
目前，民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成為市場(chǎng)主體，吸收了絕大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人。但是，由于產(chǎn)業(yè)布局的不同，作為北方中心城市的北京，與作為東南沿海中心城市的上海，經(jīng)理人的薪酬有一定的差異。在正式薪水之外，每年年底的年終現(xiàn)金獎(jiǎng)，對(duì)經(jīng)理人也有很大的吸引力。
在北京和上海，房地產(chǎn)行業(yè)的年終獎(jiǎng)非常接近。以副總經(jīng)理職位為例，在北京的民營(yíng)房地產(chǎn)行業(yè)，副總年終獎(jiǎng)為22428元，上海為21835元，相差不過(guò)3個(gè)百分點(diǎn)。
在耐用消費(fèi)品行業(yè)，差距則比較大。還是以副總為例，北京的年終獎(jiǎng)為18649元；上海為21600元，略高于北京。差別比較大的是人事經(jīng)理，北京人事經(jīng)理年終獎(jiǎng)平均為8455元，遠(yuǎn)低于上海的19699元。
另外一個(gè)區(qū)別，就在于北京與上海產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不同，產(chǎn)生了對(duì)人才吸引力的差異化。在北京民企，信息技術(shù)副總的年終獎(jiǎng)能拿到22555元，對(duì)IT行業(yè)的人才來(lái)說(shuō)，顯然北京比上海更有吸引力；而在上海的民營(yíng)企業(yè)，加工制造業(yè)副總年終獎(jiǎng)達(dá)到22090元，相對(duì)于北京，上海更能夠吸引制造業(yè)人才。
