經(jīng)營管理

    一，“夢成真”一族的魔鬼寶典：說出五分做八分，總有一天夢成真

    背景：

    甲：“哥們？半夜三點了？還不睡？玩什么游戲呢？”

    乙：“開玩笑！還玩游戲呢！我都快累成馬了！”

    甲：“ 玩命呀！至于嗎？一個月幾個子兒——這么拼命！”

    乙：“唉，‘吃得比鳥還少、起得比雞還早……’誰叫我嘴快，說了明天交活，明天要是交不出，豈不毀了我在眾多PPMM心目中的高大形象……”

    現(xiàn)代職場魔鬼寶典——

    “別人說我老吹牛，我笑他人看不透。

    只要自己開了口，打死我都不放手。

    人前我說要成功，人后埋頭攀高峰。

    說出五分做八分，總有一天夢成真。”

    想成功：我們不是不想成功，請給我一個平臺

    “夢成真”代表派：陳天橋，丁磊

    管理啟示：要讓員工成功，不是要而是“一定要”，老板的使命就是發(fā)現(xiàn)每個員工的優(yōu)點，那些可以讓員工成功的最重要的個人品質(zhì)，比如執(zhí)著，比如激情，又如才華然后建立一個充分這些品質(zhì)的合作機制，這就是新型公司與員工合作共贏的平臺。

    二，跳槽族的絕對教條：跳槽是為了更好的跳槽

    背景:

    和同學一起去招聘會，兩個人投了同一家公司，不過看起來人家不感興趣。

    回來之后他發(fā)牢騷，說負責招聘的MM有眼不識泰山，看不到他的長處。

    我冷笑：“人家見多識廣，怎么會看不到你的長處？只不過，人家覺得你的長處還不夠長……”

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    他一愣，隨后反唇相譏：“你不也是一樣的結(jié)果？”

    我好整以暇地回答：“我怎么和你一樣？你沒聽到人家最后怎么對我說的嗎？”

    我清了清嗓子：“人家說：‘小廟容不下大菩薩！”

    樂于挑戰(zhàn)：很樂意你的PK，不然怎么顯示我的強大

    代表派：跳槽一族

    管理啟示:獨生子女兩件事是絕對要挑剔,一個異性朋友,二是工作職務(wù),企業(yè)在招聘獨生子女員工中的誤區(qū)在于,只談薪金,不談成長。成長就是企業(yè)的文化價值觀,業(yè)務(wù)提高空間和團隊精神等員工希望的成長環(huán)境。

    三，賺錢一族的輕松調(diào)侃：老板別加薪，我要陪老婆

    背景：

    員工語錄——

    甲：“錢是賺出來的，不是攢出來的！”

    乙：“老板，拜托，別說給我加薪，我付你錢好了，周六要我和太太去海南度假 實在沒有空呀！”

    丙：“哇塞，老張肯定瘋了，去買150平方米的房子！他肯定被房子毀了。老婆 你要逼我也那樣的話，我寧愿去死！”

    丁：“人嘛，開心最重要，然后才是財富。”

    感性：我們只是—— 選擇我喜歡的事做

    代表派：全體獨生子女

    管理啟示：工作時間講效率，工作之外講休閑，一碼歸一碼，千萬別混淆了，記住，如果讓你的優(yōu)秀員工留存公司，最好的辦法是到點趕他下班，放假讓他不準工作電話；如果你想讓他走，下班前5分鐘給他安排一個急活。