C 落戶手續(xù)是特殊福利嗎

    很多大學(xué)生在面試通過后就會開始在用人單位實習(xí)，很多用人單位也會開始為未來的員工作準備。比如為非本地大學(xué)生辦理落戶手續(xù)。在辦理手續(xù)之前，用人單位通常會要求大學(xué)生簽訂“服務(wù)期協(xié)議”，并解釋這是由于辦理落戶屬于特殊福利。這是為什么呢？

    所謂特殊福利，應(yīng)當包含三層涵義。首先應(yīng)當是一項利益，這種利益可以是有形的金錢、財物也可以是無形的。其次它應(yīng)當是工資報酬以外的，如果是工資的一部分那就是勞動者應(yīng)得的，也就不存在違約補償之說。當然對于這些大學(xué)生而言，他們所享有的這種利益肯定不是工資。最后，這種福利不是每個員工都享有的，具有特殊性。由于其存在特殊性，所以享有該福利的特定員工往往與用人單位有特別的約定。在大多數(shù)用人單位，每年錄用的大學(xué)生畢竟不多，而可能涉及到的落戶上海的又占少數(shù)，屬于特殊的一群。按照《上海市勞動合同條例》第十四條的規(guī)定：“勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定”，用人單位可以以此與勞動者訂立特別約定，并在此基礎(chǔ)上約定雙方的違約責(zé)任。

    “服務(wù)期協(xié)議”是一根直線，連接著勞動者與用人單位，也約束著雙方。對雙方而言都是權(quán)利與義務(wù)同在。如果用人單位為勞動者辦理了特殊福利，而勞動者沒有履行服務(wù)期的話，用人單位可以追究勞動者的違約責(zé)任。同樣，如果用人單位沒有履行協(xié)議約定的內(nèi)容，勞動者也不必向用人單位履行任何義務(wù)。

    Tips:“服務(wù)期協(xié)議”是勞動合同的附隨，如果用人單位最終未按offerletter或“就業(yè)協(xié)議”與大學(xué)生簽訂勞動合同的，勞動者可以主張“服務(wù)期協(xié)議”無效。

    不管是“霸王面”也好，“面霸”也罷，最終都是要開始勞動關(guān)系。其實，面試對整個勞動關(guān)系而言只是前奏，真正重要的還是勞動關(guān)系的建立。

    試用期顧名思義就是勞動關(guān)系的試驗階段，但絕非用人單位對勞動者的“試用”。試用期是用人單位和勞動者為了相互了解而約定的考察期。在這段期間內(nèi)，用人單位考察員工的工作能力，員工也考察用人單位的情況，是雙方互相試用的過程。

    在試用期內(nèi)，用人單位只要有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，可單方解除勞動合同。由于在試用期內(nèi)用人單位提出解除勞動關(guān)系的，負有舉證責(zé)任，因此很多用人單位在試用期內(nèi)會對勞動者開展考核。

    勞動者接到錄用通知，開始試用期，也就同時開始接受試用期考核了。而試用期考核其實仍是整個招聘錄用的再確認過程。要通過試用期考核進行再確認，只有通過了試用期考核，才最終證明了你是符合錄用條件的。

    試用期考核可能會是指導(dǎo)帶教式的，安排試用期工作計劃，進行試用期的新員工培訓(xùn)，并通過有組織的筆試或日�？冃гu估等方式對試用期的勞動者進行考核，考核的結(jié)果可以用明確計分的方式來體現(xiàn)，也可以由新員工的指導(dǎo)人的評估及所在部門的績效評估來體現(xiàn)，可由新員工的內(nèi)部外部各類客戶的綜合評價與反饋體現(xiàn)。最終的考核成績，可以是一個簡單的分數(shù)，可以是一個復(fù)雜的綜合考核結(jié)果，也可以只是上級或指導(dǎo)人的一句評語。無論何種形式，試用期考核都是一個嚴肅的評估過程，是用人單位通過各種方式對你進行一次為期較長的再評估，評估你是否符合崗位要求是否符合錄用條件。試用期考核，在很多單位不僅應(yīng)用于新員工試用，還會應(yīng)用于升職、轉(zhuǎn)崗等試用。