鼠年第一個人力資源市場異�；鸨�1萬多人次進場。隨著人力資源的短缺，物價的上漲，《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》的實施，今年的人力資源市場相應出現(xiàn)了一些新的特點和變化。
超前人力資源儲備
人力資源短缺成為當前企業(yè)發(fā)展的共同的瓶頸，為爭取更多的人力資源，招聘會場內(nèi)200個攤位年前就預訂一空，當天還有幾十家單位要求進場設攤，因場內(nèi)攤位有限，容納不下只得委托人力資源市場代招。
許多企業(yè)還未投產(chǎn)就前來招工，超前吸納就職人員。賜寶薄板江蘇有限公司、聯(lián)海生物科技有限公司等大企業(yè)都在快速建設之中，但都早早地開始招聘工人，此次進場設攤，招聘近200人，預先為企業(yè)的正式投產(chǎn)作好準備。還有些企業(yè)準備擴大生產(chǎn)規(guī)模，也提前進場招工。交通鋼繩公司今年將再上四條生產(chǎn)線，此次準備招聘65位生產(chǎn)線工人�，F(xiàn)場負責招工的人員都表示，企業(yè)要實現(xiàn)投入的最大產(chǎn)出，高素質(zhì)職工不能少，提前招工，可以對招進的工人進行培訓，能使項目竣工投產(chǎn)后立即投入生產(chǎn)。
社保作為吸引工人的“砝碼”
今年1月1日開始實施的《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》，進一步規(guī)范了用工行為，并側(cè)重保護勞動者的合法權(quán)益，反對就業(yè)歧視。從現(xiàn)場招聘情況看，“兩法”已逐步深入人心，企業(yè)的招聘廣告均注明了相關(guān)款項。南通嘉和塑料五金制品有限公司在招聘單上明確：“簽訂勞動合同”。海螺水泥公司招聘廣告上寫明：“交納各類養(yǎng)老保險，收入隨效益浮動。”新奧五金公司現(xiàn)場還招聘30位殘疾人，當場有5位殘疾人報名。
大多求職者對“兩法”有所了解，表示到企業(yè)工作，自己一定會與企業(yè)簽訂勞動合同。
月工資增長200元至400元
因“兩法”實施、物價上漲等因素，企業(yè)招工成本也隨之上升，為吸引職工，開出的工價有所上漲。記者在招聘現(xiàn)場看到，紡織企業(yè)一般普工月薪1200元�，F(xiàn)場招聘人員說，這不包括養(yǎng)老保險費。熟練工月薪則在1500元以上，一些技術(shù)工種月薪在1500元至2500元左右，還有一些管理型崗位，月薪最高開到了3600元。據(jù)市人力資源市場負責人介紹，今年招工的企業(yè)開出的工資與去年相比，每月增加了200元至400元。
