那些新來的同事們，一個個噤若寒蟬。甚至每次要遞交給他的東西，都要先拿給我們先看看，讓我們先代為檢查，減少挨罵的機率。這真的有點好笑，但是我們也能理解。這一批新來的人中最短有干了兩天辭職的，最長的有干滿一個月辭職的，反正沒有一個是能待下來的。新人走了幾天，馬上又會有更新的人加入，反正我那段時間經常遇到新面孔反應不過來。
我這邊也在招人。說實話，這個情況我真的頭疼得要命。我現在覺得對于這個公司而言，能力或資歷都不重要了，招聘的關鍵考核指標是性格堅強。
過了一段時間，我終于招聘到了一個女孩子。有過一點相關的工作經驗，本科畢業(yè)近兩年了。這個女孩子感覺非常樸實，而且來自一個經濟較不發(fā)達的省份，所以我覺得她應該比大城市的女孩子能吃苦，更具有韌性。
老板的復試她也通過了。說實話，不是她出色，而是最近很多人來來走走的，老板也煩了（事實證明了他同樣不具一雙慧眼），在面試上已經沒有了當初的熱情，只匆匆談了幾句話就過了。
相關閱讀：“老白領”的外企生涯心經 8年職場：從小女孩到外企經理
我又開始了同樣的培訓程序。而且，我專門將她的座位安排離我很近，這樣可能我們交流方便一些。但這個女孩子根本不跟我交流，不知是什么原因，連中午吃飯都要避開我，刻意跟我不在一個時間下樓吃（難道是怕我？我覺得我不可怕呀）。每到午餐時間，我們通常都是吆喝一聲，誰下去吃飯（有時候也很倒霉，把老板吆喝出來了，說我跟你們一起�。�，然后一大幫人下樓了�？墒牵龔膩矶颊f手頭的事情沒忙完，讓我們先去。她的工作量全是我給的，我相當清楚，絕不至于這么忙。
我不知道這是為什么。但我估計她可能有點被我們“集體驚嚇”了。所謂集體驚嚇，可能不是一個人的功勞，包括了這里的工作強度，老板的可怕脾氣，還有每個人的鋒芒畢露。
就是因為這樣，我跟她說話便更加小心，更加和緩，更加耐心。她非常溫和，甚至過于溫順——這種溫順有時候都讓人很心疼。每次我不管讓她做什么，她都是回答，好的，好的，我知道了，從來沒有半句置疑或反駁。但是，經常我從她的眼神里判斷她根本沒有聽懂我的話，或者其實根本不知道怎么做，但又不敢問。事實也如此，她經常對著電腦或文件發(fā)呆，不知如何下手去做，我交給她的工作她根本做不出來。我有時候趁倒水的功夫，站在她身后看她作甚么，這一來更不得了，她緊張得連鍵盤都敲不利落了。我也嚇得趕緊走開。
說實話，我有一點點不祥的感覺了，這樣的人在我們這里很難待得下來。我經常得像揣度老板的心理一樣去揣度她，每次布置完相關工作后，我都得自己想一下要完成這個工作需要用到什么東西，然后一樣一樣問她，你會用powerpoint嗎，你知道去哪里找××資料嗎，你知道這些詞匯去哪里查嗎...?
老板對她很不滿，據說每次跟她說話她都是“瞪著一雙無辜的眼睛”，老板氣得用筆敲著桌子說：“我這是在跟你談話，求你給我一點回應好不好？！”而且，老板的脾氣屬于一旦發(fā)現目標，火力便集中于某個目標的人（我深有體會），老板經常沖她發(fā)脾氣。她倒也不哭，每次都是靜靜聽著，但是我深深知道這種滋味是什么。
