作為一名職場新人，多多少少都要經歷新手變老手，菜鳥變老鳥的過程，也許你正在為在新單位如何搞好人際關系在發(fā)愁，也許你正在為同事的拉幫結伙而踟躇，也許你正在為如何獲得上司的賞識而絞盡腦汁，沒關系，這些問題都會慢慢解決的，誰讓我們是新人呢，職場煩惱你有我也有，看看專家如何對菜鳥指點迷津。

    職場新人經歷種種洗禮

    出場人物：肖可

    工作時間：3個月

    目前困惑：菜鳥如何變老鳥

    “喂，新來的，這份資料復印1000份，并裝訂好，今天一定要做完！”于是那天我一直做到第二天凌晨3點多；“新來的，幫忙買份盒飯吧，錢你先墊著，等我發(fā)工資以后再還你！”我偷偷在心里計算了一下，這個星期他已經讓我買了5次盒飯了，可是他的薪水是我的兩倍啊！“這份報表是誰做的？簡直一塌糊涂！”“是新來的那位。”于是不等我解釋，經理已經一頓劈頭蓋臉地罵，可這份報表我根本連見都沒有見過�。∵@就是我，一個辦公室“菜鳥”的慘痛經歷，可怎么從“菜鳥”轉變成“老鳥”呢？新來的就得經受這樣的“洗禮”嗎？

    專家點評：要從菜鳥變老鳥，就得從接近身邊這幫老鳥開始。不要因為他們老是在指使你干一些瑣碎、微不足道的事情而疏遠他們，你要為他們著想。這樣才能幫你擺脫“菜鳥”的頭銜。認識了你的團隊伙伴后，就要接觸一下部門負責人或者重要的決策者，并且每周花兩天和這些人共進午餐。透過這些人，你可以發(fā)現如何與上司互動，如何獲得人力資源以及各式各樣的禁忌話題和行為。

    不要假設你的上司已經知道你在做些什么，你應該主動告知上司你的工作進度。公司和部門有那么多事情要忙，他不一定知道你在做什么，或者還以為你在為同事倒水點煙呢。所以有問題，不要怕上司知道，他不是你的敵人，而是你的朋友。

    有時候你不能完全依賴主管來告訴你該做什么，你要主動出擊把目前你負責的工作以及你完成該工作的期限直接反映給你的主管，目的在于為你自己量身打造一個雙方都認可的工作內容。雖然要求你完成一些實際工作，但是同時要提醒你，作為一個職場新人，要精確選擇可發(fā)揮的工作，不要為了出風頭，選擇一些難度高、連辦公室前輩都覺得難以完成的工作，那樣會讓你自己吃力又不討好。