A公司下屬一名業(yè)務(wù)員D，D業(yè)務(wù)員因是老板的老鄉(xiāng)，而且語言方面非常討好老板，非常博得老板的青睞，

    A公司先請進(jìn)一名業(yè)務(wù)主管B，B在之前就和D有所接觸，非常了解D的為人和做事，B提醒老板注意下D，但是出于工作關(guān)系，B不敢直說。 在工作中，D通常是我行我素，自認(rèn)為自己有老板撐腰，根本不把任何人放在眼里，對B的工作同意安排從來是拒絕服從，這點對B的工作威信有很大的影響，

    B沒有辦法對A說:"如果你繼續(xù)要把D留在公司，我就離開，另一種選擇就是不管D在公司發(fā)生任何問題與我無關(guān)。"

    B這樣說老板只能說無奈，老板找D談話，但是A又在D的甜言蜜語下心軟了，同B商量管理方法，最后A將D列為編外業(yè)務(wù)員，就是業(yè)務(wù)不受B管轄，由A直接管理，B無奈，只能接受這種選擇，老板如此信任的人B能怎么辦?

    去年，年底D從A公司拿出一批貨，價格5200元，當(dāng)時B就認(rèn)為很蹊蹺，為什么沒有定單，沒有客戶信息就讓D拿走這些貨，而且產(chǎn)品的價值已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于市場價值，但是B的質(zhì)疑遭到了A的肯定，A說既然是我們的業(yè)務(wù)員我們就應(yīng)該信任他，他的責(zé)任在我這與你無關(guān)，B沒有辦法。 當(dāng)時D說這批貨送出去后，第二天回款，

    第三天，財務(wù)C問B為什么D的貨款還沒有送過來，B說不清楚，讓C打電話問下，C打電話，關(guān)機(jī)，當(dāng)時并沒有在意，認(rèn)為D可能手機(jī)沒電，但是后來一連幾天C打電話，不是關(guān)機(jī)，就是無人接聽，

    后來B也試了幾次也無人接聽，發(fā)信息也沒人回，D也沒有任何信息回到A公司。這下結(jié)果出來了，任何人都知道發(fā)生了什么事。

    各位觀眾，案例到這問題出來了，D騙了最信任自己的人A的5200元，當(dāng)時A就在網(wǎng)上發(fā)布尋人啟示，說XX人，多少歲，什么信息都發(fā)布了，還上傳了一張照片，這同行讀看到了。

    現(xiàn)在D也沒有任何信息，大家評論一下D為了5200元失去了自己的信譽，失去了人格，失去了業(yè)務(wù)員的基本職業(yè)道德，大家認(rèn)為D為了這5200元，值得嗎? D得到了5200元嗎?