提及“領(lǐng)導(dǎo)力”，人們通常認(rèn)為其成敗是取決于領(lǐng)導(dǎo)者的個人水平。好比人們喜歡把海爾的成功歸功于張瑞敏的成功，把格力的勝利看作是“鐵娘子”董明珠個人的勝利。事實上，領(lǐng)導(dǎo)者能否成功執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力，還需要取決于他們周圍的管理環(huán)境。

    要成功執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力，領(lǐng)導(dǎo)者需要具備以下四個關(guān)鍵因素：清晰的企業(yè)遠(yuǎn)景、有效的戰(zhàn)略舉措、相互補足的管理團(tuán)隊、以及提高企業(yè)的整體能力，才能夠促使企業(yè)前進(jìn)。

    清晰的企業(yè)遠(yuǎn)景一個清晰、重點突出的公司遠(yuǎn)景，可以令員工清楚地了解他們工作為的是企業(yè)哪些目標(biāo)，這樣不但有助于領(lǐng)導(dǎo)者掌握企業(yè)發(fā)展的重點，同時令員工更容易理解和接受領(lǐng)導(dǎo)者的決策之意義和原因。此外，一個清晰明確的企業(yè)遠(yuǎn)景亦可吸引高素質(zhì)人才，使其感受到在該企業(yè)工作不單只是為了金錢上的回報，換來的更是一份有價值與意義的事業(yè)。企業(yè)若能制定振奮人心的遠(yuǎn)景，有助于激勵員工不斷追求卓越、超越自我，使整個企業(yè)對未來充滿信心。

    但一個企業(yè)的遠(yuǎn)景并不能脫離現(xiàn)實環(huán)境。具備戰(zhàn)略眼光的領(lǐng)導(dǎo)者并非隨意憑空制定企業(yè)遠(yuǎn)景，而是往往考慮到所提出遠(yuǎn)景是否能夠與員工的價值觀和能力互相契合，并與企業(yè)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)屬性一致。

    有效的戰(zhàn)略舉措大部分企業(yè)主管都會認(rèn)識到，企業(yè)的重大變革需要通過行動來實踐。企業(yè)通常會通過一些戰(zhàn)略舉措來實踐變革，事實上，如果企業(yè)采取的戰(zhàn)略舉措與企業(yè)遠(yuǎn)景并無關(guān)聯(lián)，過多的舉措只會讓員工們精疲力竭而喪失斗志。員工們雖然會按照指令辦事，但卻很難達(dá)到預(yù)期效果。有效地實施戰(zhàn)略舉措應(yīng)該是從企業(yè)的遠(yuǎn)景出發(fā)：企業(yè)存在為的是什么？為了發(fā)現(xiàn)新事物？為了在某個領(lǐng)域占據(jù)主導(dǎo)地位？還是為了服務(wù)他人？待厘清出發(fā)點后，領(lǐng)導(dǎo)層才開始制定戰(zhàn)略方案。

    相互補足的管理團(tuán)隊大多數(shù)的管理者都很滿意自己管理團(tuán)隊，因為畢竟這些都是經(jīng)過他們精挑細(xì)選出來而能力出眾的管理團(tuán)隊，但也是癥結(jié)所在。人們對相熟同事的判斷難免帶有主觀感情色彩。正如迪馳(Noel Tichy)和班尼斯(Warren Bennis)在他們的《判斷》(Judgment)一書中所提到：“就算再鐵面無私的領(lǐng)導(dǎo)者，也會對他人產(chǎn)生一些感情，會喜愛一些人、討厭一些人。正是這些感情色彩干擾了他們對自己的下屬作出正確、客觀的評價和判斷。”正如有些學(xué)者注意到，首席執(zhí)行官們常常有意識或潛意識地選派他們覺得順眼的人參與關(guān)鍵性的管理團(tuán)隊。

    管理層同時重視技術(shù)和職能專家，他們看中對系統(tǒng)運作了如指掌的信息總監(jiān)、擁有豐富營銷經(jīng)驗的營銷總監(jiān)，但卻往往忽略了吸納具有多樣化人格和背景的人才進(jìn)入管理團(tuán)隊，發(fā)揮角色互補的功效，也忽視透過從團(tuán)隊中建立和培養(yǎng)成員之間的信任感和責(zé)任感，提高團(tuán)隊的決策和管理效率。有些企業(yè)透過性向測驗將人才分配到不同團(tuán)隊，借著各人性格與能力的優(yōu)勢，適當(dāng)將人選安排在個別的團(tuán)隊讓隊員相互補足。由此可見，要組建高效與協(xié)調(diào)的管理團(tuán)隊，領(lǐng)導(dǎo)者需要細(xì)心規(guī)劃團(tuán)隊架構(gòu)，并對團(tuán)隊成員有深入的判斷和了解，積極提升團(tuán)隊的多元化和互補性。

    提高企業(yè)的整體能力領(lǐng)導(dǎo)者們的言行雖然可以影響企業(yè)文化，但卻又不是每次必定能帶來改變，例如不能單憑一聲號令使團(tuán)隊立刻變得更純熟或更忠誠。博思艾倫在進(jìn)行組織變革能力研究時深刻體會到，想要影響企業(yè)的行為及文化，可以透過調(diào)動企業(yè)的匯報關(guān)系和架構(gòu)、改善信息交流網(wǎng)絡(luò)、提升員工的工作動力及回報、以及重新安排企業(yè)內(nèi)的決策權(quán)，令員工的行為與企業(yè)遠(yuǎn)景一致。

    由于每個企業(yè)都不同，若想打造成功的戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)力，關(guān)鍵是企業(yè)需要準(zhǔn)確判斷自身的形勢和文化，因為不同的企業(yè)環(huán)境會產(chǎn)生不同的問題。在企業(yè)中，能干忠誠的高層管理者需要共同彰顯領(lǐng)導(dǎo)能力，加上企業(yè)上下的共同努力及互相理解，逐漸吸納企業(yè)遠(yuǎn)景，才能制定出有效的戰(zhàn)略舉措。