人在職場(chǎng)，往往身不由己，有人迫于壓力，用造假的方式敲開企業(yè)的大門，在工作中成績(jī)也很顯著，而企業(yè)在查明真相后又無情地將他辭退，當(dāng)事雙方都覺得自己有理。到底孰是孰非？到底該如何杜絕假文憑？

　　文/李亞妮

　　典型案例：

　　 “文憑造假，工程師被辭退”

　　2006年2月，26歲的王罡懷揣著某三流大學(xué)的專科文憑和兩年的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)舷碌搅松钲�，開始了他的“夢(mèng)之旅”。一個(gè)月下來，不知投了多少簡(jiǎn)歷,由于學(xué)歷太低，他面試的機(jī)會(huì)“寥若晨星”。王罡在人才市場(chǎng)附近轉(zhuǎn)悠，便有做假證的人上前套近乎，經(jīng)過激烈的思想斗爭(zhēng)，他花300元購買了一套偽造的某名牌大學(xué)本科畢業(yè)證和工學(xué)學(xué)士學(xué)位，又投入到求職大軍中去，經(jīng)過近兩個(gè)月的筆試、面試、復(fù)試，那年5月初，他終于被這家民營(yíng)企業(yè)錄用為電子研發(fā)工程師。試用期結(jié)束后，人事部代表公司與他正式簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。在這三年里，王罡工作成績(jī)顯著，前不久被提升為主任工程師。其基本工資也由原來的4000元漲到了6000元，再加上獎(jiǎng)金和各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼等什么的，日子過得還算滋潤(rùn)。然而“天有不測(cè)風(fēng)云”，今年8月中旬，公司老板忽然接到一封匿名舉報(bào)信，說王罡的本科畢業(yè)證和學(xué)位證書全是偽造！老板非常惱火，他不能容忍員工不誠信、不忠誠！人事部經(jīng)過調(diào)查，情況也屬實(shí)，于是，公司正式通知王罡：解除勞動(dòng)合同關(guān)系。王罡不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求確定勞動(dòng)合同有效，并支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　專家點(diǎn)睛：

　　民企招聘應(yīng)確定重點(diǎn)：能力勝于文憑

　　隨著高等教育的不斷發(fā)展，年輕人的文憑越來越高，企業(yè)招聘的門檻也越來越高，動(dòng)輒本科以上。對(duì)于那些十多年前擁有�？莆膽{的人來說，求職變得被動(dòng)，他們是非常優(yōu)秀的人才，擁有很強(qiáng)的工作能力，卻不得不在這樣的門檻下止步，于是，有些人就冒險(xiǎn)造假。

　　政府機(jī)關(guān)和國企在招聘時(shí)是需要正規(guī)文憑的，沒有商量的余地，可是對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來說，老板有著很大的主動(dòng)權(quán)。對(duì)那些重視業(yè)績(jī)的民企來說，最好提前對(duì)應(yīng)聘者說明具體要求，弱化文憑，讓他們以放松的心態(tài)來應(yīng)聘，在工作中可以采取“變相馬為賽馬”的策略，加大業(yè)績(jī)報(bào)酬的比重，激勵(lì)員工展示才能。當(dāng)雙方的出發(fā)點(diǎn)和目標(biāo)變得一致時(shí)，假文憑的問題也不會(huì)再困擾彼此。