授權(quán)是提高效率或效能的秘訣之一，是對(duì)員工信任的一種標(biāo)志。在軍隊(duì)，不僅下屬對(duì)上司要絕對(duì)信任，而且上司也要充分信任下屬。一個(gè)高效運(yùn)作的團(tuán)隊(duì)，就是互相信任的團(tuán)隊(duì)�？上в行┕芾碚叨鄥嬗谑跈�(quán)，總是不相信自己的下屬，總覺(jué)得交代任務(wù)不如靠自己完成更省時(shí)省事。
其實(shí)，把責(zé)任分配給其他成熟老練的員工，才有余力從事更高層次的活動(dòng)。因此，授權(quán)代表代表成長(zhǎng)，不但是個(gè)人，也是團(tuán)體的成長(zhǎng)。已故名企業(yè)家潘尼曾表示，他這一生中最明智的決定就是“放手”。在發(fā)現(xiàn)獨(dú)力難撐大局之后，他毅然決然，放手讓別人去做，結(jié)果造就了商店、個(gè)人的成長(zhǎng)與發(fā)展。
授權(quán)是事必躬親與管理之間的最大區(qū)別。事必躬親者凡事不假外求，不放心字女寧可自己洗碗的父母、自繪藍(lán)圖的建筑師或自己打字的秘書，都屬于這一類。
