未來，企業(yè)家階層與社會“和解”的契機在哪里？

　　最近在紐約跟一位客居美國的企業(yè)家聊了幾個小時。其中他說的一個詞很有意思，就是Settlement。它翻譯成中文，并不陌生，在法學詞典里，即“和解”之意。

　　這位企業(yè)家說，為什么中國這二三十年來有這么多企業(yè)家“陣亡”(入牢、逃亡)?企業(yè)家作為社會最冒險的一個物種，是在沒有路的地方走(特別是在轉型社會)，勢必很容易出問題。出了問題怎么辦?一律抓人法辦嗎?他認為，中國社會沒有恰當?shù)?ldquo;精英保護機制”。而Settlement(和解機制)正是美國社會以非訴訟手段對一些灰色行為的處理機制，他這兩年多研究美國商業(yè)史發(fā)現(xiàn)，美國各大公司這一百多年的成長都是一路“settle”過來的。很多人預料，眼下炙手可熱的高盛案，SEC最終將通過“和解”而不是訴訟了結對高盛的指控。個人的例子比如李國寶。2008年初，香港東亞銀行主席李國寶就涉嫌利用內幕消息在新聞集團收購道瓊斯案件中獲利的指控，與美國證監(jiān)會(SEC)達成和解協(xié)議，以罰款810萬美元了事。

　　我查了下資料，一些觀點認為：英美法系相對來說比大陸法系更重視訴訟和解制度的應用，像日本這樣的大陸法系國家，其傳統(tǒng)的和解觀認為，和解是權變：目的正確，手段不佳，但近些年來觀念也有所變化。而在中國，和解現(xiàn)在則基本是“邊緣化”處境。

　　Settlement是法學界化解糾紛、跟訴訟并舉的專業(yè)手段，需留待專業(yè)人士、法學方家研討。但該企業(yè)家想表達的settlement，顯然并不局限于法律范疇，而是社會各界是否能就企業(yè)家階層、財富階層與社會的關系，達成某種“和解”共識，通過包括法律意義上的“和解”程序在內的一系列手段，實現(xiàn)和諧共處。

　　這是中國社會遲早要面臨與解決的一個問題，但非中國獨有。很多國家在經濟興起過程中都會持續(xù)遇到企業(yè)家階層與權力層、公眾層的對立與沖突，“和解”之道有所不同。在韓國，每屆新總統(tǒng)就任不久，總會爆發(fā)對財閥巨企的調查案，但過了一段時間或者總統(tǒng)換屆后，一度面臨牢獄之災的企業(yè)負責人又大都會得到赦免。從流亡海外數(shù)年、回國后遭捕、后被特赦的大宇創(chuàng)始人金宇中、到最近“國王歸來”的三星電子董事長李健熙，莫不如此。俄羅斯，在普京“強人政治”之下，俄羅斯寡頭與政治家跟社會公眾的“和解”局面始終未能達成，直到今天，俄羅斯寡頭們在國內還沒有被普遍視為一支拉動國民經濟、改善社會福利的建設性力量，事實上，他們也的確更加熱衷于在海外進行大筆投資與個人消費，而不是用于投資國內、創(chuàng)造就業(yè)。

　　前些年，《中國企業(yè)家》去過云南哀牢山探訪褚時健，最近半年，我們又先后見了刑滿出獄的鄭俊懷與趙新先、孤懸海外的仰融。在某種意義上，他們都屬于未跟社會取得“和解”的一代企業(yè)家，而將被記錄于史。那么未來“和解”的契機在哪里?是中國經濟遭遇低迷，社會對企業(yè)家資源變得格外珍惜、需求強烈?是第一代企業(yè)家晚年乃至富二、三代以大筆慈善之舉回饋社會?是中國企業(yè)家終將中國企業(yè)與品牌引領至全球一流、對內對外建立起了被普遍贊許的管理論與價值觀?

　　這里討論的，只是和解的“契機”，而財富階層與社會要取得長久的、可持續(xù)的“和解”與融洽，根本之道是，社會與商業(yè)機會必須走向開放、平等與公正。