號稱“一個外企職場生存法則的真實縮影”、“一個白領(lǐng)都市時尚生活的生動寫照”、“一個樂觀積極奮斗勵志的成功范本”的職場小說《杜拉拉升職記》同名電影近日火熱上映，再次給職場白領(lǐng)們上了一堂生動的職場升職教育課。

　　《杜拉拉升職記》

　　小說的主人公，南方女子杜拉拉，姿色中上，沒有特殊背景，受過良好的教育，靠個人的奮斗獲取成功。但就是這么個看起來很平凡的角色，卻引起了廣大職場白領(lǐng)女性的強烈共鳴。向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)結(jié)合職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)視角，立足《杜拉拉升職記》同名小說及電影，重點剖析其入職之初的良好表現(xiàn)以及緣何得以步步高升之法，提煉出10大升職“計”，供職場朋友們參考：

　　NO.1    盡早確立正確的擇業(yè)觀

　　故事再現(xiàn)：杜拉拉大學(xué)畢業(yè)那年，先在國企工作了一年，覺得自己實在沒法過著上班一張報紙一杯茶的日子，辭職跑到珠三角一家汽配民企當(dāng)了業(yè)務(wù)員。自我感覺超級良好的老板阿發(fā)讓拉拉先到各車間輪崗一圈了解生產(chǎn)流程。雖然心里很不愿意，拉拉還是裝出一副積極向上的樣子到廠里輪崗。沒到10天，廠長的秘書請病假，拉拉去填了空。自此，拉拉陷入了時常要侍候老板吹牛和輕度性騷擾的境地。

　　在民營企業(yè)的種種不適應(yīng)，讓拉拉沒法待下去，當(dāng)時就明確：“我想進真正的外企，富高科技含量的500強跨國企業(yè)。那我就能有份不錯的收入……也不會有性騷擾。”

　　向陽點評：物以類聚，人以群分。有相同的價值觀，員工才可以成為企業(yè)的一員。在工作中要明確自己的擇業(yè)標準，什么是接受的，什么沒辦法接受，這樣就不會因為價值觀混亂而變得去留不定。謹記：確立正確的擇業(yè)觀，越走越好！

　　NO.2 找準適合自己的目標切入點

　　故事再現(xiàn)：大學(xué)畢業(yè)第4年，杜拉拉終于進了通訊行業(yè)著名美資500強企業(yè)任華南大區(qū)銷售助理，月薪4000元。這個崗位類似區(qū)域銷售團隊的管家婆，工作內(nèi)容瑣碎又需要良好的獨立判斷能力。干好這個職位，需要一個手腳麻利的勤快人，責(zé)任心要強，腦子要清楚，溝通技巧要好，總之要求不低、待遇不高。