在眾多中國(guó)女影星里，出道以來(lái)一路星途最順利、最具國(guó)際戰(zhàn)略眼光的女明星非章子怡莫屬了。不論有多少人“挺”她，又有多少人“倒” 她，都不得不承認(rèn)，在演藝界，她是一個(gè)少有的在職業(yè)上有野心、有計(jì)劃、也有行動(dòng)力的人。
從去年到今年，章子怡跨年的“多重門(mén)”事件一直深受關(guān)注，從潑墨到詐捐，她一直陷于被動(dòng)。一夜之間，從昔日的毀譽(yù)參半，墜落到眾人口誅筆伐的深淵，章子怡的信用危機(jī)也為我們每一個(gè)人拉響了職業(yè)危機(jī)警報(bào)。
拒絕演家長(zhǎng)里短的電視劇，走高端的電影和名牌代言路線，是章子怡為自己設(shè)計(jì)好的抬高身價(jià)的職業(yè)發(fā)展之路;結(jié)交國(guó)際影視界大腕及商界名流、并苦練英語(yǔ)，是她為自己設(shè)計(jì)好的與國(guó)際接軌之路。很多人都憧憬過(guò)這樣的職業(yè)發(fā)展之路，但最終都沒(méi)能走下來(lái)，或者沒(méi)能走到底。除了自身?xiàng)l件、能力和機(jī)遇等因素，更多是因?yàn)槠鋵?shí)這條路并不像想像的那么好走，經(jīng)常需要削足適履才能艱難地把腳穿進(jìn)鞋里，再用滴血的腳在崎嶇的路上一步一步趟出來(lái)的。削掉的部分，也許是尊嚴(yán)，也許是家庭，也許是愛(ài)情，也許是信任，還有許多許多的也許。而被人在前進(jìn)途中削掉的這許多“也許”，可能正是日后危及職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，變成不堪一擊的“死穴”。
其實(shí)我們?cè)诼殬I(yè)規(guī)劃和發(fā)展的路上也會(huì)遇到同樣的境況。為了和同事競(jìng)爭(zhēng)，也許犧牲了友誼;為了拍老板馬屁，也許犧牲了尊嚴(yán);為了彰顯業(yè)績(jī)加班加點(diǎn)，也許犧牲了健康;為了自己的名譽(yù)，也許還會(huì)犧牲了家人……攀登的過(guò)程中，甩掉這些所謂的累贅輕裝上陣，的確有助于加快攀升的速度，可一旦雪崩、滑坡等危機(jī)出現(xiàn)，輕裝上陣的人也將是抵御能力最薄弱的。
一個(gè)看上去很美的職業(yè)生涯，往往是有心人策劃出來(lái)并鍥而不舍地為之努力，才能成就的。然而，能在從業(yè)之初就有很明確職業(yè)規(guī)劃的人，畢竟是少數(shù)，很多人的職業(yè)規(guī)劃是在工作3-5年間慢慢建立起來(lái)的，甚至還有一部分人一輩子也沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃。但是無(wú)論有規(guī)劃還是沒(méi)有規(guī)劃的人，都會(huì)遇到職業(yè)中的種種危機(jī)。而職業(yè)危機(jī)是無(wú)法預(yù)料的，即使是再善于規(guī)劃的人，也無(wú)法做一個(gè)完美的危機(jī)預(yù)案，并能在危機(jī)發(fā)生的第一時(shí)刻就啟動(dòng)它。
但有些危機(jī)，則是有因果關(guān)系，我們是可以選擇性避免的。比如章小姐的潑墨門(mén)和詐捐門(mén)，其實(shí)都是可以避免的，而且道理當(dāng)事人們其實(shí)也都懂，就是不涉嫌影響他人家庭就不會(huì)被潑墨，不涉嫌挪用善款就不會(huì)被指詐捐。
我們?cè)诼殘?chǎng)也是一樣，危機(jī)難以預(yù)測(cè)，但是可以選擇性地避免最常見(jiàn)的一些危機(jī)。最常見(jiàn)的職場(chǎng)危機(jī)，就是經(jīng)常有人喜歡抱怨不被賞識(shí)和重用，沒(méi)有負(fù)責(zé)重要項(xiàng)目的機(jī)會(huì)，在升職加薪的關(guān)鍵時(shí)刻也沒(méi)有老板幫忙說(shuō)話，這無(wú)疑是職場(chǎng)危機(jī)中最為常見(jiàn)的“軟刀子殺人”狀態(tài)，不少人都在軟刀子的拉鋸中喪失了工作的動(dòng)力，卻忘了問(wèn)“為什么”和“怎么解決”?
其實(shí)解鈴還須系鈴人，不被賞識(shí)和重用有三種可能性，而每種可能其實(shí)都是當(dāng)事人自己造成的，自己若不能解鈴，就沒(méi)有人能幫到你。
第一種人，工作能力強(qiáng)而個(gè)性也較強(qiáng)，給老板很大的壓力，覺(jué)得很難控制和駕馭，而他又很喜歡擺出一副看不起老板和公司決策層的樣子。這種人想跳出職場(chǎng)囹囿最簡(jiǎn)單的辦法是跳槽，換個(gè)讓他敬佩的老板和公司，最大限度發(fā)揮自己的能量，但必須要找到一個(gè)包容性足夠強(qiáng)的公司和老板;最難也是受益終生的辦法，就是嘗試改變自己的處世態(tài)度，無(wú)論走到哪個(gè)公司都不會(huì)再因?yàn)閭�(gè)性問(wèn)題產(chǎn)生新危機(jī)。
第二種人，工作能力實(shí)在不堪擔(dān)當(dāng)重任，老板對(duì)他實(shí)在不放心。沒(méi)有辦法了，只有努力提高工作能力。如果實(shí)在能力有限，就要學(xué)會(huì)以平和的心態(tài)對(duì)待他人的升遷。
第三種人最可怕，其實(shí)能力不堪擔(dān)當(dāng)重任，卻認(rèn)為自己工作能力很強(qiáng)，老板不重用自己是怕功高蓋主，還很喜歡擺出一副看不起老板和公司決策層的樣子。這類人不在少數(shù)，多碰幾次壁對(duì)他們有好處，有助于幫助他們認(rèn)清自己。認(rèn)清自己的能力，才能學(xué)會(huì)提高工作能力，努力克制不職業(yè)化的脾氣。
危機(jī)來(lái)了誠(chéng)然可以采用公關(guān)手段去擺平它，但是無(wú)法保證那個(gè)引發(fā)危機(jī)的病根不再?gòu)?fù)發(fā)，只有找到自己職業(yè)危機(jī)中的因果關(guān)系，并從根本上去改善它，才是我們防御職業(yè)危機(jī)的最好辦法。
在眾多中國(guó)女影星里，出道以來(lái)一路星途最順利、最具國(guó)際戰(zhàn)略眼光的女明星非章子怡莫屬了。不論有多少人“挺”她，又有多少人“倒” 她，都不得不承認(rèn)，在演藝界，她是一個(gè)少有的在職業(yè)上有野心、有計(jì)劃、也有行動(dòng)力的人。
從去年到今年，章子怡跨年的“多重門(mén)”事件一直深受關(guān)注，從潑墨到詐捐，她一直陷于被動(dòng)。一夜之間，從昔日的毀譽(yù)參半，墜落到眾人口誅筆伐的深淵，章子怡的信用危機(jī)也為我們每一個(gè)人拉響了職業(yè)危機(jī)警報(bào)。
拒絕演家長(zhǎng)里短的電視劇，走高端的電影和名牌代言路線，是章子怡為自己設(shè)計(jì)好的抬高身價(jià)的職業(yè)發(fā)展之路;結(jié)交國(guó)際影視界大腕及商界名流、并苦練英語(yǔ)，是她為自己設(shè)計(jì)好的與國(guó)際接軌之路。很多人都憧憬過(guò)這樣的職業(yè)發(fā)展之路，但最終都沒(méi)能走下來(lái)，或者沒(méi)能走到底。除了自身?xiàng)l件、能力和機(jī)遇等因素，更多是因?yàn)槠鋵?shí)這條路并不像想像的那么好走，經(jīng)常需要削足適履才能艱難地把腳穿進(jìn)鞋里，再用滴血的腳在崎嶇的路上一步一步趟出來(lái)的。削掉的部分，也許是尊嚴(yán)，也許是家庭，也許是愛(ài)情，也許是信任，還有許多許多的也許。而被人在前進(jìn)途中削掉的這許多“也許”，可能正是日后危及職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，變成不堪一擊的“死穴”。
其實(shí)我們?cè)诼殬I(yè)規(guī)劃和發(fā)展的路上也會(huì)遇到同樣的境況。為了和同事競(jìng)爭(zhēng)，也許犧牲了友誼;為了拍老板馬屁，也許犧牲了尊嚴(yán);為了彰顯業(yè)績(jī)加班加點(diǎn)，也許犧牲了健康;為了自己的名譽(yù)，也許還會(huì)犧牲了家人……攀登的過(guò)程中，甩掉這些所謂的累贅輕裝上陣，的確有助于加快攀升的速度，可一旦雪崩、滑坡等危機(jī)出現(xiàn)，輕裝上陣的人也將是抵御能力最薄弱的。
一個(gè)看上去很美的職業(yè)生涯，往往是有心人策劃出來(lái)并鍥而不舍地為之努力，才能成就的。然而，能在從業(yè)之初就有很明確職業(yè)規(guī)劃的人，畢竟是少數(shù)，很多人的職業(yè)規(guī)劃是在工作3-5年間慢慢建立起來(lái)的，甚至還有一部分人一輩子也沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃。但是無(wú)論有規(guī)劃還是沒(méi)有規(guī)劃的人，都會(huì)遇到職業(yè)中的種種危機(jī)。而職業(yè)危機(jī)是無(wú)法預(yù)料的，即使是再善于規(guī)劃的人，也無(wú)法做一個(gè)完美的危機(jī)預(yù)案，并能在危機(jī)發(fā)生的第一時(shí)刻就啟動(dòng)它。
但有些危機(jī)，則是有因果關(guān)系，我們是可以選擇性避免的。比如章小姐的潑墨門(mén)和詐捐門(mén)，其實(shí)都是可以避免的，而且道理當(dāng)事人們其實(shí)也都懂，就是不涉嫌影響他人家庭就不會(huì)被潑墨，不涉嫌挪用善款就不會(huì)被指詐捐。
我們?cè)诼殘?chǎng)也是一樣，危機(jī)難以預(yù)測(cè)，但是可以選擇性地避免最常見(jiàn)的一些危機(jī)。最常見(jiàn)的職場(chǎng)危機(jī)，就是經(jīng)常有人喜歡抱怨不被賞識(shí)和重用，沒(méi)有負(fù)責(zé)重要項(xiàng)目的機(jī)會(huì)，在升職加薪的關(guān)鍵時(shí)刻也沒(méi)有老板幫忙說(shuō)話，這無(wú)疑是職場(chǎng)危機(jī)中最為常見(jiàn)的“軟刀子殺人”狀態(tài)，不少人都在軟刀子的拉鋸中喪失了工作的動(dòng)力，卻忘了問(wèn)“為什么”和“怎么解決”?
其實(shí)解鈴還須系鈴人，不被賞識(shí)和重用有三種可能性，而每種可能其實(shí)都是當(dāng)事人自己造成的，自己若不能解鈴，就沒(méi)有人能幫到你。
第一種人，工作能力強(qiáng)而個(gè)性也較強(qiáng)，給老板很大的壓力，覺(jué)得很難控制和駕馭，而他又很喜歡擺出一副看不起老板和公司決策層的樣子。這種人想跳出職場(chǎng)囹囿最簡(jiǎn)單的辦法是跳槽，換個(gè)讓他敬佩的老板和公司，最大限度發(fā)揮自己的能量，但必須要找到一個(gè)包容性足夠強(qiáng)的公司和老板;最難也是受益終生的辦法，就是嘗試改變自己的處世態(tài)度，無(wú)論走到哪個(gè)公司都不會(huì)再因?yàn)閭�(gè)性問(wèn)題產(chǎn)生新危機(jī)。
第二種人，工作能力實(shí)在不堪擔(dān)當(dāng)重任，老板對(duì)他實(shí)在不放心。沒(méi)有辦法了，只有努力提高工作能力。如果實(shí)在能力有限，就要學(xué)會(huì)以平和的心態(tài)對(duì)待他人的升遷。
第三種人最可怕，其實(shí)能力不堪擔(dān)當(dāng)重任，卻認(rèn)為自己工作能力很強(qiáng)，老板不重用自己是怕功高蓋主，還很喜歡擺出一副看不起老板和公司決策層的樣子。這類人不在少數(shù)，多碰幾次壁對(duì)他們有好處，有助于幫助他們認(rèn)清自己。認(rèn)清自己的能力，才能學(xué)會(huì)提高工作能力，努力克制不職業(yè)化的脾氣。
危機(jī)來(lái)了誠(chéng)然可以采用公關(guān)手段去擺平它，但是無(wú)法保證那個(gè)引發(fā)危機(jī)的病根不再?gòu)?fù)發(fā)，只有找到自己職業(yè)危機(jī)中的因果關(guān)系，并從根本上去改善它，才是我們防御職業(yè)危機(jī)的最好辦法。
