二十一世紀，知識經(jīng)濟時代的來臨，使企業(yè)財務管理出現(xiàn)了新的變化，也給企業(yè)財務管理提出了許多新的要求。在人類物質(zhì)文明和精神文明迅猛發(fā)展的歷史巨變中，現(xiàn)代財務管理面臨著新的機遇與挑戰(zhàn)。我們要把握新時代企業(yè)財務管理發(fā)展的趨勢，把我國企業(yè)財務管理工作提高到一個新的水平。

　　一、知識經(jīng)濟條件下，企業(yè)財務管理變革的特征

　　1、企業(yè)財務管理目標呈多元化趨勢。在以往，企業(yè)的財務管理目標就是實現(xiàn)“股東利益最大化”，但在知識經(jīng)濟時代，由于知識資本地位的上升和社會對企業(yè)責任的要求的多元化，企業(yè)財務管理目標也呈現(xiàn)多元化的變化：

　�。�1）利益追求主體多元化。在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)中知識資本的地位逐漸趕超物質(zhì)資本，企業(yè)的信息與創(chuàng)新能力在日常經(jīng)營發(fā)揮著越來越大，不可替代的作用，知識擁有者逐漸成為企經(jīng)營中最重要的人。因此，企業(yè)各要素所有者的地位發(fā)生了重大的變化，決定企業(yè)財務狀況的不再僅僅是物質(zhì)資本，企業(yè)不再僅僅歸屬于股東所有，而是屬于由股東、債權人、公司員工組成的利益主體。他們在企業(yè)發(fā)展中都為企業(yè)投入了專用性資本，因此都有權利分享企業(yè)的生產(chǎn)剩余。所以，知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的利益是各種要素所有者的共同利益，企業(yè)的財務管理目標要考慮各相關主體的利益。

　　（2）社會責任得到企業(yè)的真正重視。在新的世紀里，隨著知識經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)與社會的聯(lián)系更為廣泛和深入，企業(yè)的社會目標在企業(yè)目標結構中的地位得到重視和提高�，F(xiàn)如今，要求企業(yè)更加重視其社會責任，如維護社會公眾利益、保護生態(tài)平衡、防止公害污染、支持社區(qū)文化教育和福利事業(yè)的發(fā)展以及贊助社區(qū)的慈善事業(yè)等。這就對企業(yè)的財務管理提出了更高的要求，企業(yè)要通過財務管理活動致力于履行社會責任，樹立良好的企業(yè)形象，這樣不僅能提高企業(yè)的經(jīng)營效益，也能使企業(yè)獲得更好的生存和發(fā)展條件。

　　2、無形資產(chǎn)成為投資決策重點。在知識經(jīng)濟時代，知識資本在企業(yè)資本結構中將占據(jù)主體地位，企業(yè)之間的競爭不再是以有形資產(chǎn)為中心，而是轉(zhuǎn)向以無形資產(chǎn)為中心。這改變了企業(yè)資產(chǎn)的結構，使得以知識為基礎的專利權、商標權、商譽等無形資產(chǎn)在企業(yè)的總資產(chǎn)中比重的越來越大，成為企業(yè)收益的決定因素。因此，新世紀下無形資產(chǎn)成為企業(yè)最主要的投資對象，這必然要求企業(yè)財務管理進行相應的變更，調(diào)整舊的投資決策指標，增設反映企業(yè)無形資產(chǎn)投入狀況及其相關情況的決策指標體系。因此，知識價值指標就成為評價企業(yè)財務指標體系的重要組成部分。這一方面可以反映企業(yè)的發(fā)展?jié)摿�，另一方面通過知識資本價值的指標，觀察企業(yè)潛在的優(yōu)缺點，揚長避短，也為企業(yè)未來的正確決策奠定了基礎。

　　3、人力資本所有者成為企業(yè)稅后利潤分配的主要參與者。在知識經(jīng)濟時代，人力資本成為決定企業(yè)發(fā)展的重要資源，是決定社會財富分配的最主要因素，人力資本所有者即使沒有直接的物質(zhì)資本投入，也應成為企業(yè)稅后利潤分配的參與者。我們可在借鑒國外企業(yè)人力資本利潤分享制度的基礎上，改變目前單純的工資制，使企業(yè)經(jīng)理及職工的個人收入與企業(yè)的盈利、個人資產(chǎn)的積累與增長和企業(yè)的長遠發(fā)展聯(lián)系在一起，強化企業(yè)職工的主人翁意識，充分調(diào)動企業(yè)相關利益主體的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)具有持久的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　二．新世紀企業(yè)財務管理如何適應變革的要求。