老人各個都知道，新人就變成了盲人騎瞎馬，隨時摔跤是很正常的事情！
一名新員工，工作半個月后，突然被調(diào)到另一個部門，既不懂專業(yè)，又不能發(fā)揮優(yōu)勢，只是體力工作而已，美其名曰：倉庫文員；堅持10天后，自動打出離職報告！后來才知道是因為和同事喝酒時，講過部門經(jīng)理的管理能力有缺陷，實際上，這個部門的12個人中，有5個人，是經(jīng)理的老鄉(xiāng)或親屬！調(diào)動和離職的結(jié)果當(dāng)然是一種必然！接受部門的經(jīng)理當(dāng)然是深諳此道，不會因為一名員工得罪一名經(jīng)理，順?biāo)浦郯堰@名員工“自動離職”退出企業(yè)了！
三、福利暗礁：不是福利是圈套
我們關(guān)心福利，因為人人關(guān)心福利：企業(yè)要招聘人才，因此，人力資源要把企業(yè)的福利做的好一點(diǎn)！好一點(diǎn)！給老板批過，同意：于是，按照勞動法的規(guī)定：1每周五天工作制2工作超時間算作加班3企業(yè)要給員工買社保4企業(yè)給員工有婚假和年假5企業(yè)必須和員工簽訂勞動合同等等：
實際上，企業(yè)是如何執(zhí)行這些福利的呢？
制造型企業(yè)，廣東省幾乎沒有一家按照5天工作之工作，幾乎沒有一家按照8小時工作制工作；幾乎沒有一家按照合同法簽合同；幾乎沒有一家100%給員工買社保！
新員工小張初次入職工作，3各月后終于忍不住和上級提到福利社保和加班工資的問題！沒用半個月，公司接口一件小事，把他干掉了！
新近公司的人力資源經(jīng)理，在規(guī)范公司做過幾年，剛到企業(yè)志氣滿滿，于是根據(jù)公司目前情況作了一個調(diào)研：發(fā)現(xiàn)企業(yè)根本沒有按照國家勞動法執(zhí)行相關(guān)福利政策，于是很鄭重的向總經(jīng)理提出一份整改策劃案：核心目的就是如何激發(fā)員工凝聚力；通過尊重員工導(dǎo)致企業(yè)潛力釋放，形成一個間接創(chuàng)造利潤的方式：但是，方案上交給老板后遲遲得不到回復(fù)，后來追問老板，老板告訴他，現(xiàn)在還不到火候和時間：那么什么時間才是火候和時間呢？不得而知！沒過多久這位職業(yè)經(jīng)理人，淡然而去。老板沒有挽留，實際上，得到那份方案，老板心中就在想一件事：多么愚蠢的職業(yè)人，我要你有什么用！你的作用就是幫我賺錢或者幫我省錢，幫我花錢，誰不會？？？大街上叫過來個人都會！還用得著你！蠢材一個！
四、努力暗礁：不要努力要方向
成功學(xué)告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習(xí)，但是中小企業(yè)卻告訴我們不能太過于努力和勤奮，更不能太聰明和智慧。
第一，如果你努力和勤奮，就顯得別人都在混日子，都在磨洋工！因此，所有人都認(rèn)為你是他們的敵人！滅掉你就是他們的統(tǒng)一目標(biāo)！木秀于林風(fēng)必摧之��！
第二，如果你很聰明，和智慧，同樣證明自己的上級或者同事就是傻瓜和笨蛋，推理雷同；傻瓜群中不會出現(xiàn)一個精瓜，如果有不符合規(guī)律，自然別人不會和你親近；疏遠(yuǎn)和隔離是一個小技巧，但是可能你就會因為這個小技巧而離職！
第三，努力和聰明是需要，信任支持和利益支持的，在沒有上級支持，和利益支持的前提下，你可以努力多久呢？你可以聰明多久呢？可能用不了多久你自己就會想明白，那么努力干什么，反正又不多拿一分錢；那么聰明干什么？沒有信任和支持，笑臉都沒有一個！
