在這些基礎(chǔ)知識中，專業(yè)知識固然十分重要，但我認為最重要的是語文知識和數(shù)學(xué)知識。因為一個人具備了良好的語文基礎(chǔ)知識，則理解和表達能力通常不錯，這會有利于與人的溝通（要知道，現(xiàn)代，人與人的溝通相當重要的）；具備了良好的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識，則邏輯思維能力會比較強，處理事務(wù)時一般會比較嚴謹和細致；另外，良好的語文和數(shù)學(xué)知識對以后掌握新知識、新技能也非常有利。社會
要識別應(yīng)聘者是否具有良好的語文基礎(chǔ)知識和數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識，可以請他（她）們就某一個問題進行書面（或口頭）闡述，看看他（她）們對該事物的理性分析程度和表達清晰程度。
5．認同企業(yè)文化
“認同企業(yè)文化”是選用人才的第五個標準。
認同企業(yè)文化與被聘后人才的穩(wěn)定程度有關(guān)。人才不穩(wěn)定，不但不利于團隊工作的開展，而且會增加人才招聘成本，從而給企業(yè)帶來不必要的負擔。
要識別應(yīng)聘者對企業(yè)文化是否有認同感，可以通過向其介紹企業(yè)的規(guī)章制度、用人政策、薪酬政策等，看他（她）們表現(xiàn)出來的認同程度。
6．較好的發(fā)展?jié)摿?/strong>
這里提到的最后一個標準是“較好的發(fā)展?jié)摿?rdquo;。
較好的發(fā)展?jié)摿κ且粋�人能否快速成長的先決條件。
企業(yè)所需要的應(yīng)該是這種具有較好發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬牛驗檫@樣的人才企業(yè)所付出的成本可能不會很高，但創(chuàng)造的價值卻是不斷增長的。
要識別應(yīng)聘者是否具有較好的發(fā)展?jié)摿�，可以通過觀察他（她）們的精神面貌去發(fā)現(xiàn)，或通過他（她）們對事物的個人見解去了解。
這里提到的這六個標準，企業(yè)可以根據(jù)自己的實際情況和對人才的需求情況進行綜合權(quán)衡。當“稱心如意”的人才一時難求時，您不妨審視一下他（她）們是否具有如上提到的某些素質(zhì)，也許您就是“伯樂”，他（她）們就是“千里馬”。
