第一，內(nèi)部調(diào)動的申請。

　　1.員工自主申請。員工可根據(jù)自己的能力專長和相應(yīng)崗位的崗位說明書提出申請，經(jīng)人力資源部會同該員工直接上級共同考察合格者，列入職務(wù)輪換備選人員檔案，以便在適當時機選任。

　　2.部門申請。部門負責人根據(jù)本部門發(fā)展計劃和職位變動情況，向人力資源部提出內(nèi)部調(diào)動申請。

　　3.人力資源部結(jié)合企業(yè)人力資源規(guī)劃和培訓(xùn)與開發(fā)政策，審核、調(diào)整各部門提出的內(nèi)部調(diào)動申請。

　　第二，人力資源部進行審核。

　　審核的方面主要有：。部門發(fā)展人員計劃是否可行。部門內(nèi)人員變動人數(shù)是否屬實。所提出的輪換人員是否符合輪換條件。綜合考慮各部門職位變動情況，調(diào)整各部門輪換申請;

　　第三，人力資源部做出內(nèi)部調(diào)動的報告（內(nèi)容應(yīng)包括擬輪換職位名稱、輪換原因、輪換人員數(shù)量、候選人名單及情況介紹）以及內(nèi)部調(diào)動的計劃。

　　第四，上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　第五，員工參加新部門的面試和錄用程序。

　　第六，人力資源部將核準人員的《人事異動申請表》發(fā)至本人及相關(guān)部門并配齊以下材料：。擬輪換職務(wù)人員的基本材料。員工績效考核表。直接上級對其所作的全面鑒定第七，人力資源部填寫《人員異動登記表》及相關(guān)人事檔案并保存。

　　第八，員工交接工作，到新部門報到。

　　第九，人力資源部信息中心更改員工個人信息。