老板對公司的外地員工非常照顧，比如對她這個離家最遠的員工，就經常請廚師做、領她下館子或者直接買回來一些福建的特色飲食。她剛來這個城市就在芙蓉顏工作了，第一個冬天，老板看她來不及買棉衣（之前根本就用不著買棉衣），就把自己的羽絨服送給她穿，還教本地的員工幫她糾正普通話。每周開全體例會，專門給靳娜一個舞臺，讓她每次講一個關于福建風土人情的小故事，大家一起分享……
   
　　靳娜現(xiàn)在的未婚夫也是公司的一個員工牽線介紹的，兩人是老鄉(xiāng)，同在這個城市工作。后來公司轉變發(fā)展方向，定位走高端路線，在城市的新區(qū)布局謀篇。老板把最有挑戰(zhàn)性的新區(qū)的第一家店面交給靳娜，靳娜當了新區(qū)店面的店長，很用心，想了很多營銷方法，店面經營的很順利。新區(qū)發(fā)展很好，但交通不便，靳娜本準備和未婚夫在新區(qū)買一套房子，一來上班方便，二來為結婚做準備，真正安家落戶，三者新區(qū)的房子升值潛力大。但新區(qū)的房價實在太高，屬全城之最，按市場價買壓力比較大，所以買房結婚的事就一拖再拖。又是老板及時出現(xiàn)了，因為新區(qū)店面是一個知名樓盤的門面房，所以公司和這個樓盤的物業(yè)很熟，老板就找到樓盤的營銷經理談，正好公司幾個同事都商量在新區(qū)買房，因為新區(qū)是公司以后重點的拓展市場，公司總部也要挪到這里。09年3月，靳娜和幾個同事以團購價買到了新區(qū)的房子，比市場價每平方均價低了近1千多元！09年8月房子交工，靳娜和未婚夫把老家的人都叫過來幫忙裝修，美好的生活就在眼前。

　　靳娜家里的人都說她很幸運，也很幸福，遇到了一個好老板和好公司。因為家里人知道很多城市白領都為房子愁，一輩子能有一套屬于自己的新房子是很多城市人的“理想”。而靳娜還不到30歲就實現(xiàn)了。房子的問題解決后，靳娜的婚期也提上了日程，而她說，不管是以后結婚還是有了孩子，她都不會因此放棄工作和事業(yè)，和現(xiàn)在的老板一起合作，她獲得了“幸福感”。

　　順溜式員工靳娜語錄：自己首先要具備被重用的條件；需求也要自己主動表達。

　　“我們都有這樣的感覺，有時候感到老板給自己的任務太重，無法勝任壓力太大，有時又感到自己沒有施展才華的機會。我想主要原因還是自己沒有顯露出自己真正的才能，讓管理者和老板不知道你的能力到底有多大？如果自己沒有突出的能力和良好的態(tài)度，即使機會來了也無法抓住。所以，我們希望得到良好的施展才能的環(huán)境和條件，首先自己要是個可造之材，不能辜負老板和團隊的信任。”

　　“如果自己具備了良好的才能和心態(tài)，而老板又沒有主動的給你創(chuàng)造條件，你就完全可以向管理者表達出自己合理的需求。真正有發(fā)展眼光和管理眼光的領導者都會在一個雙方都能接受的點上給予滿足。像我的老板是具備更高的格局和更大的境界，她是一發(fā)現(xiàn)員工有潛力有才能后，就會主動的為你創(chuàng)造好的條件，她仿佛具有神奇能力，能了解你的需求在哪，你在想什么。在這樣的企業(yè)工作，就會開心，也會有忠誠度。”

　　場景回放三：響鼓也要下重錘，往死里訓！

　　陳大雷很快發(fā)現(xiàn)了順溜的頑固與野性，無組織、無紀律，獨來獨往，“老子天下第一”的個人英雄主義與神槍絕技形成鮮明的反差，也就是我們說的那種恃才傲物的員工，能力強，但心態(tài)差。“我參軍大半年了，但是思想覺悟沒跟上，組織紀律渙散，我有個人英雄主義流寇殘余，如果不思悔改必將……”一份檢討，能被順溜念成搞笑的自豪效果，喜劇效果之外，也充分反映了順溜淡漠的組織紀律意識。