互聯(lián)網是一個資本、人才都異�；钴S的行業(yè)，國內專注于互聯(lián)網行業(yè)招聘求職的拉勾網根據其大量的數據積累，于7月20日發(fā)布了《2014中國互聯(lián)網職場調查報告》。報告中有不少有趣的趨勢，比如互聯(lián)網從業(yè)者平均跳槽頻率是多少？

看起來，女生的確比男生更有耐心。稍微有耐心一些。

根據拉勾網于7月20日發(fā)布的《2014中國互聯(lián)網職場調查報告》（下文簡稱《報告》）顯示，中國互聯(lián)網從業(yè)者平均跳槽時間為18個月。其中，男性從業(yè)者每隔17.96個月跳槽一次，而女性從業(yè)者每隔18.2個月跳槽一次。

這個數據，是國內最大的互聯(lián)網求職平臺拉勾網，依據隨機抽取的23萬份簡歷，分析所得。拉勾網是一家專為擁有3至10年工作經驗的資深互聯(lián)網從業(yè)者，提供工作機會的垂直招聘網站，目前的該公司的簡歷投寄量已近300萬份。

互聯(lián)網從業(yè)者的跳槽頻率相比傳統(tǒng)行業(yè)來說為高，第一是因為互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)公司較多，從業(yè)機會較多，求職者有更多的職業(yè)選項。

第二是因為行業(yè)競爭激烈，很多新創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網公司壽命不超過3年。破產公司的雇員自然流動，縮短了整個行業(yè)的跳槽周期。

這導致相當比例的互聯(lián)網從業(yè)者，更愿意跳槽去相對穩(wěn)定的超大型互聯(lián)網企業(yè)。拉勾網創(chuàng)始人、CMO鮑艾樂告訴記者：從拉勾網自己的數據顯示，48%的求職者傾向于去上市公司。

《報告》認為，第三個原因是互聯(lián)網從業(yè)者中，普遍存在的焦慮情緒�；ヂ�(lián)網行業(yè)的發(fā)展，讓整個社會的越來越多的優(yōu)秀人才倒灌進來。這導致每個在職的從業(yè)者都會感到競爭壓力，恐懼自己被更年輕的優(yōu)秀人才替代，因此職業(yè)焦慮感也較高，跳槽頻率也相應較高。

拉勾網的調查取樣，覆蓋了中國互聯(lián)網公司分布的主要一線城市。調查發(fā)現(xiàn)，不同城市的互聯(lián)網從業(yè)者跳槽時限有差異，公司越稀缺、地理位置越孤立的城市跳槽率越低。

數據顯示，互聯(lián)網從業(yè)者中：北京的跳槽周期大概為17.5個月，而廣州為16.6個月，武漢則為19.2個月，西安則為23.1個月。

《報告》分析認為，造成城市差異的原因，是有各地互聯(lián)網公司的數量差異決定的。例如互聯(lián)網公司較為集中的北京、深圳，互聯(lián)網從業(yè)者的跳槽時限低于全國水平18個月。另一個因素是臨近的城市群是否有就業(yè)機會，例如廣州臨近深圳、杭州臨近上海，互聯(lián)網從業(yè)者的城市間遷徙成本相對較低，因此跳槽時間也會較短。而公司數量較少，地理位置又相對孤立的西安和武漢，當地從業(yè)者的跳槽選項不多，跳槽時限也高于全國水平。

鮑艾樂告訴記者，恰因為互聯(lián)網從業(yè)者的跳槽周期遠遠短于社會其他行業(yè)，所以互聯(lián)網招聘行業(yè)，一定要盡可能縮短求職者找工作的周期，降低互聯(lián)網從業(yè)者換工作的時間成本和經濟成本。