不能人人擁有卓越能力，但求樹立良好人品
像孫悟空逃脫不了如來佛的手心，我們永遠(yuǎn)不可能脫離龐大的人際網(wǎng)絡(luò)。因此一定不能讓忘恩負(fù)義、為私利出賣朋友、背叛信譽(yù)、嫉妒狹隘、墻頭草無原則、口是心非、兩面三刀、陰險(xiǎn)狠毒等形象和你沾邊。
風(fēng)華正茂的大越非常有能力，被愛才的女上司費(fèi)盡周折調(diào)進(jìn)北京，延聘到重要崗位。大越野心很大，不滿足于三把手的位置。他利用女上司站住腳跟后，聯(lián)合另一位上司排擠女上司，剝奪她的權(quán)力，讓她靠邊站，然后不擇手段趕跑那位曾經(jīng)的合作伙伴二把手，把自己的人一個(gè)個(gè)招進(jìn)來，半年后全盤接管了公司。誠(chéng)然，權(quán)力爭(zhēng)斗中，慈悲和軟弱很少屬于成功者，但成功者的品格不符合常規(guī)道德，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看得不償失，失道寡助，路還長(zhǎng)著呢，下一步是否成功就很難說了。
小白學(xué)歷不高，是北京連鎖大商廈行政部的員工，非常善良，全力積極幫助總部派來的新總監(jiān)熟悉情況、順利開展工作。大環(huán)境下，公司改組、大批人員下崗，行政總監(jiān)和小白都失業(yè)了。小白找工作時(shí)偶然聽說有家大公司正找行政總監(jiān)，她趕緊推薦了老上級(jí)行政總監(jiān)，玉成這件好事。后來，小白好不容易找到一家通訊公司，而且被聘為人力資源主管。小白非常高興，第一時(shí)間告知行政總監(jiān)，滿心希望今后兩人互相幫助。
一周后，一封匿名舉報(bào)信寄到小白的公司，列舉小白過去的種種工作過失和無能，嘲笑公司用錯(cuò)了人，竟然聘用這樣低層次的人做HR.這封信是受惠于小白的行政總監(jiān)寫的，她忌恨小白的幸運(yùn)，她不能看到別人比自己過得好。
行政總監(jiān)做出這樣的舉動(dòng)，絕非偶然，她低估了“人品”聲譽(yù)在職場(chǎng)中的重大影響力。行政總監(jiān)曾到我們公司應(yīng)聘，在背景調(diào)查時(shí)，我們聽到她“恩將仇報(bào)”的故事，毫不猶豫地cancel了她。
與人為善，善待所有人，將來一定是你的一筆財(cái)富，因?yàn)槟悴荒茴A(yù)知每個(gè)人的未來成長(zhǎng)軌道，不要輕視和虐待任何人。
任何時(shí)候都應(yīng)以積極的面目出現(xiàn)。提意見，先肯定成績(jī)，指出不足后緊接著提出可行的建議。不要去全盤否定他人。
有不同意見，“壞話”當(dāng)面說盡，背后只說“好話”。世上沒有不透風(fēng)的墻，人們更關(guān)注背后的東西，你對(duì)他人的不滿意傳到當(dāng)事人耳朵里時(shí)肯定被放大。
總看到他人缺點(diǎn)的人，沒有朋友，周圍的人會(huì)想：你這樣說別人，是否背地里也這樣說過我？如果你總以友善之心待人，自然會(huì)擁有越來越多同質(zhì)性的朋友，漸漸樹立起來良好的口碑。好習(xí)慣一旦形成，不想變成好人其實(shí)都難。
跟隨主流思想，隨大流，不要各色，不要標(biāo)新立異
比如，單位的風(fēng)格很政治化，言必談毛澤東思想，下筆必以三個(gè)“代表”開頭，你千萬別以“憤青”自居，和主流思想唱反調(diào)。大家穿衣戴帽很傳統(tǒng)，你絕不能衣著暴露。除非你預(yù)見到某種特異性正是公司高層倡導(dǎo)的未來趨勢(shì)，符合社會(huì)發(fā)展的大前提，那么你可以適當(dāng)?shù)赜兴憩F(xiàn)。
把握好和異性同事的關(guān)系
只有超高智商的人才能游刃有余、進(jìn)退自如地掌控感情進(jìn)程。職場(chǎng)上應(yīng)淡化情感色彩。某些組織里思想禁錮較少，寬容對(duì)待各種背景下自愿建立的戀情。即使這樣，也須謹(jǐn)慎為妙。
財(cái)務(wù)總監(jiān)Oliver把全部門的人換了個(gè)遍，仍不滿意，連“睜眼瞎”、只做老好人兒的人力資源總監(jiān)都急得看不下去了，天天催著招聘主管趕緊招聘，好充實(shí)穩(wěn)定住財(cái)神廟。直到Oliver看中的曉敏出任財(cái)務(wù)經(jīng)理，大家終于踏實(shí)了，他們兩人配合得很好，也許都從國(guó)外留學(xué)回來，經(jīng)歷背景、思維模式比較接近吧。
兩人白天一起辦公，晚上一起下班，周末一起出去玩。Oliver雖然已婚，但他號(hào)稱自己是MBA（married but available），公司氣氛非常寬容，不干涉員工8小時(shí)之外的事情。
近來，財(cái)務(wù)部的燈光天天亮到凌晨，大多數(shù)員工都聽說財(cái)務(wù)有問題將進(jìn)行整頓。 Oliver一改往日張揚(yáng)的個(gè)性，低調(diào)提交了一份請(qǐng)求辭退曉敏的報(bào)告。
“千萬別說我知道這事，只說是你們決定的就好。過幾天我請(qǐng)你們?nèi)ソ疱X豹吃自助。” Oliver低聲下氣地對(duì)HR主辦人員說。
曉敏多機(jī)敏，怎能騙得過她，她一把扯過HR手中的辭退申請(qǐng)，撞開Oliver辦公室的門，將辭退通知扔到他眼前，大聲喝問：“Oliver，這是不是你干的？你現(xiàn)在立刻收回來，要不然，我們今天魚死網(wǎng)破！”
看來在重大財(cái)務(wù)問題上曉敏有不可推卸、Oliver包庇不過去的過失，Oliver為保住飯碗只好丟掉曉敏。而曉敏不是善解人意、溫順之人，她不想饒了Oliver，讓他各方面都如意。
中午外出午餐回來的員工看到，平時(shí)聰明絕頂?shù)腛liver靠在吸煙區(qū)的窗戶邊，皺著雙眉一支接一支地吸煙，狠狠地把煙頭擰在煙灰臺(tái)上。
“再等5分鐘，12點(diǎn)時(shí)老大要他們倆公開當(dāng)面對(duì)質(zhì)。”財(cái)務(wù)部的員工悄悄傳遞著消息。
職場(chǎng)上不能走極端，要中庸
不論在外企還是在國(guó)企，在企業(yè)還是在事業(yè)單位，在歷史悠長(zhǎng)的組織還是新建機(jī)構(gòu)，這是永恒的真理。走中庸路線，不是遇事抹稀泥，不求進(jìn)取、得過且過，云山霧罩地不敢表達(dá)觀點(diǎn)，是指凡事應(yīng)適度，對(duì)人、待事考慮周全，留有余地。
比如，在職場(chǎng)上應(yīng)努力工作、追求最佳結(jié)果，但不能不顧一切只干工作，為追求完美不惜開罪同事和客戶；應(yīng)忠誠(chéng)于上級(jí)，但不能眼里除了他/她，視旁人都可有可無；對(duì)員工應(yīng)嚴(yán)格管理，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，公平公正，但也得搞平衡；待人謙和親切、不挑撥事非、盡量息事寧人，但不能以“和事兒佬”“老好人”面目出現(xiàn)，這是職場(chǎng)上的貶義詞。
不要做站錯(cuò)隊(duì)的馬前卒
不管你多誠(chéng)實(shí)、多能干，站錯(cuò)隊(duì)再站回來的可能性不太大，尤其在“錯(cuò)誤”的對(duì)立面上你還充分發(fā)揮才干，充當(dāng)馬前卒，那幾乎沒有挽回的余地。某些大而復(fù)雜的地方，派系林立，每個(gè)人都被貼上“某某派別”的標(biāo)簽，既然不能選擇出身，你就安心做�；庶h吧，反正天塌了有老大頂著，你別左右搖擺就是了。
職場(chǎng)禁忌并不是絕對(duì)的，就像中國(guó)男人和外國(guó)男人對(duì)美女的標(biāo)準(zhǔn)不盡相同一樣，不同的地方對(duì)某些事物的看法也有差別。因時(shí)、因地、因情勢(shì)調(diào)整自己的做法，這要靠經(jīng)驗(yàn)來積累。
